实习生有五险一金吗，没有工作单位怎么交五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习生有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍实习生有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

国企实习期交五险一金吗？

职工试用期应当缴纳五险一金。

试用期是否缴纳社保和五险一金试用期是否缴纳社保和五险一金:试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

大三实习顶岗实习给交五险一金吗？

实习生只有等拿到毕业证、报到证等证件才能与用人单位签订劳动合同，只有签订劳动合同，双方之间存在劳动关系以后，用人单位才可能为劳动者购买五险一金。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

教师试用期有五险一金吗？

这个主要看教师的身份性质。如果是公立学校的新聘用的具有事业单位工作人员身份的教师的话，那么确实在试用期内就可以正常享受到五险一金等正常的工资***待遇了。

但如果仅仅只是通过合同制的形式进入到学校工作的非在编教师的话，那么在试用期内，甚至是试用期结束后都是不会有住房公积金待遇的。

实习生会有年终奖吗？

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说起年终奖一词，是很多员工非常在乎的问题，随着近几年我国经济的不断发展和企业的不断壮大，对于员工的一些***待遇也是越来越好，同时为了调动员工工作的积极性和对于员工的奖励，很多公司都会有岗位提升、季度奖、年终奖等等，除了正常的工资以外，想必没有比这奖励更诱人的了吧！

关于实习生是否有年终奖这一问题，我个人感觉是要分情况讨论的，一般情况下是没有的。

因为我们都知道我国相关的法律法规除了对员工的应得工资有所规定和保护以外，对于一些公司的奖励措施是没有具体要求的，也就是说发与不发是公司自己的事，有与没有也是人家公司自己说了算，从这一方面来讲呢，作为实习生有没有年终奖还要看公司是怎么规定的。如果说公司有明确规定年终奖只有老员工享有，那么作为实习生也就算了，如果说不管老员工也好还是实习生也罢，只要是公司在职人员都享有这一***，那么在这种情况下实习生是有的。换个角度讲，如果说人家公司根本就没有这项政策，别说实习生了，连老员工都不会有。

再者一方面是看在劳动合同中有没有体现，如果说公司在合同中明确规定了有年终奖，这无非是对老员工比较好的，而对于实习生来说不好就不好在实习生是无法与企业签订劳动合同的，间接的也就说明实习生是不会有年终奖的。

其实说到底，实习生到底有没有年终奖主动权不在于我们，而是在于公司，这只是一种奖励措施而已，人家公司愿意给就给，不愿意给员工也没得说，而作为实习生也是要按照公司规定走，顺其自然就好，毕竟我们说了也不算对不对。所以说对于这个问题，还是具体情况具体分析和讨论吧！

到此，以上就是小编对于实习生有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习生有五险一金吗的4点解答对大家有用。