五险都有啥，公司给交的五险都有啥

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险都有啥的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险都有啥的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是指哪些？断交有什么问题？

知道五险一金的这些作用吗？单位没有缴纳，一定要***

五险一金是我们职工就业的切身利益，应当密切关注。它们究竟有什么作用呢？让我们来详细分析一下。

五险一金的具体分类

五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

生育保险，国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险，目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。

住房公积金实际上不属于社保的范畴，他是属于转移支付，也算是企业支付给我们的一种待遇。

五险一金的缴费比例

实际上，五险一金的缴费比例，各地的差异性还是比较大的。

养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，浙江和广东两个省市还略低于16%，不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同，有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%，有的地方则是按照企业的工资总额来计算。

医疗保险，职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹，因此，由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。

失业保险，职工本人承担0.3%~1%的缴费基数，用人单位承担0.5%~2%。

工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费，由用人单位承担缴费比例，一般从1%~3%不等。

住房公积金，缴费比例从5%~12%可以由企业任选。

五险一金断缴会出现什么问题？

五险一金是一段缴费记录，不同的保障会有不同的作用。

养老保险一般影响不大，主要是多缴多得，长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休，这一点一定要注意。

医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇，而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期，并不是回复正常缴费就能够立即报销的。

失业保险累计计算，非本人原因失业才可以领取失业金。

生育保险必须连续缴费满足当地要求，一般是一年以上正常缴费，不得不缴。断缴就无法享受待遇。

工伤保险，按月缴费并享受待遇，没有影响。

住房公积金，需要连续正常缴费一年以上才可以办理购房住房公积金***。不过住房公积金主要用于***买房，享受较低的***利率。相对于高昂的房价，低收入人群普遍无法使用住房公积金，所以它的作用存在一定的争议。

五险一金作为在当地参保工作的证明，往往还被赋予了其他作用。比如积分落户，北京每在当地社保缴费一年可以累积三分。但是必须在当地连续缴纳社保，满7年补交时间不超过6个月。购房资格和购车摇号，也需要连续缴费满5年。另外，还有子女上学，一般要求在当地有社保缴费记录一年。

综上所述，五险一金的作用还是非常重要的。如果我们想享受全面的社会保障待遇，未来也有一份充足的养老金，最好是从就业就开始不中断。

谢谢邀请，五险一金是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金是住房公积金。

1、养老保险断交，没什么大问题，因为他是前后缴费年限合并计算，只要你达到缴费年限15年， 到退休年龄就可退休。

2、医疗保险，如果断缴，员工住院发生的费用将不予报销，只有重新缴纳后并在一定期限内才开始生效。

3、失业保险是连续缴纳一定期限，在失业期间则可领取失业保险金，最长不可超过24个月，断缴则不享受这个待遇。

4、工伤保险如果断交则员工发生工伤事故，社会保险机构不予补偿。生育保险断缴，则女员工在生育期间，发生的医疗费用不予报销。

5、公积金断缴后重新补交即可，不受影响。以上为个人观点，不当之处敬请批评指正。

五险一金想必大家都应该知道吧？

说起来“五险一金”首先介绍一下“五险一金”具体是什么。“五险”即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。那么“一金”就是住房公积金了。

住房公积金：是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业及其它城镇企业、事业单位、民办费企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

工伤保险：是职工在工作中意外造成伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动力及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的保险。工伤首先来说必须是劳动者在劳动中出现的人身伤害（包括上下班期间哦），不管什么原因，责任在于个人或者企业享有社会保险待遇。工伤保险由用人单位全额缴纳，职工无需缴纳。

生育保险：是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种保险。生育保险男女职工都要缴纳，企业缴纳比例为0.8%，职工无需缴纳，必须缴纳满三个月才能申请生育保险，办理时间为生完小孩五个月内向单位申请。

失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会几种建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的保险。

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医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。医疗保险也是由职工和企业共同缴纳的（灵活就业的的为8%），职工为2%,企业为6%，职工缴纳的医疗保险仅供个人使用，住院报销比例为：3万以内的职工15%，企业85%，3万到四万的职工10%，企业90%，超过四万的职工只需5%

养老保险：顾名思义，就是为了养老，给老年人提供生活保障的保险。养老保险由职工个人和企业共同缴纳，职工个人缴纳一般为去年月平均工资的8%，企业为20%。养老保险至少要缴纳15年才有效，而且必须到了退休年龄才能领取。

五险一金指的是5种社会保险和住房公积金简称五险一金。其中五险一金，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一斤指的是住房公积金，五险一金公积金，养老保险，医疗和失业保险这三种由企业和个人单位缴纳保费，工商保险和生育保险完全是企业或者单位承担。五险一金断脚根据不同的种类造成的影响并不是统一的，通过保险简单分类，职工养老保险，职工养老保险是多交多得，长焦度的，但是社会保险又按月缴费，如果我们当月没缴，可以说过了这个村就没这个店，因为每年的社保跟当年都不一样。医疗保险中断，首先中断期间的医疗保就不能报销了。失业保险要求非本人意愿失业失业保险费交一年以上，本人有求职一元才可以。中断社会对生育保险的影响最大，因为生育保险不仅包含住院报销待遇，而且还包含3~6个月的生育，津贴待遇。

五险一金是指哪些？断交有什么问题？针对这两个问题，我来回答一下。

首先，五险一金是指哪些？我认为这并不构成一个问题，应该没人不知道吧，即使不知道，现在是互联网社会，你随便一查就有各种答案。

所以我就不说了，主要来说一下另外两个类似问题：六险一金是哪些？五险二金是哪些？（断交的问题最后说哈）

六险一金是哪些？

六险一金就是在五险一金的基础上增加了一个补充医疗保险，分别是：

养老保险、生育保险；
医疗保险、补充医疗保险；
失业保险、工伤保险；

其中，我个人认为最重要的就是养老保险和医疗保险了，如果你是个人参保，是可以个人到社保局选择参保类型的，没有必要像企业职工保险一样全都买，建议就买养老保险和医保。

五险二金是哪些？

五险二金就是在五险一金的基础上增加了一个企业年金，主要是针对企业职工的。

或许你会认为企业年金和公积金差不多，毕竟它们都有一个“金”字，哈哈。

可其实，就像补充医疗保险是对医保的“补充”一样，企业年金是对养老保险的补充，而非公积金。

以下是我之前写文章时作的一张图↓↓你可以来看看企业年金和公积金的区别（由于与题主问题关联不大，我们就不多讲企业年金哈）

最后，我们来看一下五险一金断交有什么问题。

五险一金断交有什么问题？

要分两种情况，先简单说：

1.如果你所在地对社保的连续性要求不高，五险一金断交没问题的；

2.如果你所在地要求社保的连续性（比如买房），还是尽量不要断交。

很多城市买房、摇号、孩子上学...会要求你连续交了几年的社保，所以为了这些事情，你社保断缴的话，问题还是挺大的。

如果你没有遇到这些***，那么五险一金的断缴对你没什么影响，因为社保局和公积金管理中心是不会要求五险一金的连续性的，只要求社保的累计性（即累计达到多少年就可以，比如养老保险累计达到15年）。

如何避免社保断缴？

你可以挂靠，也就是你快要离职的时候，就把社保转移到一家第三方公司暂时挂靠，待跳槽后再转接回去。

那如果你的五险一金已经断缴了，而买车买房有需要用到怎么办呢？可以补缴。

如何补缴社保？

首先注意一下，公积金是不可以补缴的（其实几乎没有什么事情会要求公积金的连续性，主要都是社保）。

社保可以补缴：

一般来说，如果你是本地户口，你自己就可以去社保局填了补缴社保的单子，然后把钱交上就行了。

如果你是外地户口，你可能需要请一个第三方代理机构帮你操作一下，具体每个地方不一样，可到你们社保局具体咨询一下。

好了，以上就是我的回答，希望对你有帮助，谢谢。

什么工作有五险一金？

正常工作都需要缴纳五险一金

五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。

比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。

所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。

第一，劳务派遣服务。这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。

第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险。

非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休***，保障性比较差。

第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。

值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。

如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金，那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门***，住房公积金应当向住房公积金管理部门***。

到此，以上就是小编对于五险都有啥的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险都有啥的2点解答对大家有用。