单位交五险是哪五险，单位交五险是哪五险标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位交五险是哪五险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单位交五险是哪五险的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是交给保险公司吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

搂住你好五险一金是，国家***性的一个社保基金。这笔钱，你的养老保险，医疗保险，和你的生育保险，失业保险，工伤保险，这五险。交到了你们当地的社会保险局。来进行统一管理

而这个住房公积金比较特殊一些。他不属于社保，但是一般它和社保是一起缴费的。这笔钱是交到了你们当地的住房公积金管理中心里。因为他叫住房公积金，所以这笔钱基本上是用来买房的。

如果楼主缴纳了住房公积金，并且想买新房子。那么可以通过这个住房公积金进行***买新房子。这样的话比商业***要便宜不少的利息，也为楼主能省下一笔钱。

所以说这个五险一金根本没有交到保险公司。虽然她也叫保险，但是它是社会保险。社会保险是具有***性质的是全民所拥有的。他跟这个保险公司的商业保险是有本质的区别的。

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五险一金具体指：医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，养老保险及住房公积金。五险一般由人力***和社会保障局负责，公积金由住房公积金管理中心负责。这些都是***性质的，不属于商业保险，也不具有盈利目的。

回答这个问题我们首先要搞明白五险一金到底是什么。

五险：医保、养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险

一金：住房公积金

我们通常所说的保险公司属于商业保险机构。五险实际上属于会社保障，是需要缴纳在社会保险机构的，在我国即为社保局。

住房公积金制度是我国特有的社会保障制度，缴纳在住房公积金管理中心。

社保单位交的部分去哪里了？

社保交的钱进入统筹基金。统筹基金是所有单位缴费都统一放到一个公共的基金部分，然后再从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员。统筹基金的具体起付标准和最高支付限额，以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。

每个企业都必须为员工缴纳五险一金吗？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。

《住房公积金管理条例》(***院1999年)第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

是的，只要企业聘用员工就必须为员工缴纳社保保险，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定，社会保险是强制缴纳的。

如果企业不合法缴纳社保，可以到当地劳动监察部门举报，劳动机关会进行稽核。发现违法，会对企业进行处罚，并要求企业补缴，同时承担滞纳金。

我国保险法规定，必须缴纳社会保险，社会保险通常包括我们所说的五险一金等，但有些险种是不强制缴纳，具体如下：

第一，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第二，那些险种必须强制缴纳。养老、医疗。

第三，如果公司不给你缴纳，你可以去社保局投诉，公司不但要补缴，还要面临行政罚款。

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楼主你好，每个企业都必须为员工缴纳五险一金吗？这个问题实际上是劳动合同法当中明确规定的，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇，所以说缴纳社保待遇是法定的责任和义务，当然是必须要为自己的员工来缴纳五险的，这个劳动合同法明确规定的是五险，并没有住房公积金，所以说作为企业单位来讲不缴纳住房公积金是可以的。

所以说你所在的企业单位如果没有给你缴纳五险一金，那么这其中的五险是可以要求企业单位来给你交纳的，你可以根据劳动合同法的相关规定提出这样的一个要求，要求企业单位来给你交纳相应的社保待遇，如果说在企业明确拒绝交费的前提条件下，那么我们就可以通过法律的途径来解决这样的一个争议了。

我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，你只要提供有效的劳动合同书，就可以证明你是这家企业单位的员工，那么企业单位没有正常的给你参保，交费的话通过劳动监察大队出面调查并结果属实的话，他会按照限定的期限之内责令要求企业单位来给你补交相应的社保待遇，那么这样的话你就可以正常享受到社保的待遇。

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事业单位从哪年开始交社保的？

不明白的人不要装明白，我是黑龙江省直事业单位编制内人员，自1996年1月1日开始缴纳养老保险，比例是个人5%单位18%总额23%。至2014年10月1日国家事业单位养老保险并轨全国开始统一标准，个人8%单位20%总额28%，期间没有中断过。

事业单位从哪年开始交社保的？

在重庆市，事业单位开始统一参保是在2014年10月份开始的。

参保的范围就是1、按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关单位，事业单位及其编制内的工作人员。

2、未随主管部门在北京参保的中央驻重庆的机关事业单位及其编制内的工作人员。

如果属于编制外人员，应当依法参加企业职工基本养老保险。

缴费标准:

缴费基数为工作人员的个人工资，并按照社平工资60%_300%作为上下线。

缴费的比例就是用人单位缴纳20%，职工个人按照8%缴费。个人缴纳部分全部划入个人账户，统一计算利息。用于个人养老不得提前支取。

2015年1月14日，***院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。养老金肯定是有的

根据***院国发〔2015〕2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的规定，事业单位社保是从2014年10月1日开始缴纳，和企业社保全面并 轨 。单位和个人按比例缴纳社保。

但你以前的工作年限是视同缴费年限，全由国家买单，虽说只缴纳了3年的社保，你提前退休是不受影响的。你现在办理退休属事业单位的“中人”，2014年10月1日前退休的为“老人”、2014年10月1日参加工作的为“新人”。谓之：老人老办法、中人过度法、新人新办法。事业单位养老制度的改革，已开始同企业一样，为全民养老***、为实现社保统一迈了一大步。

事业单位养老制度的改革步入了新里程。

你好！事业单位缴社保都是从2014年开始的吗？我负责任地告诉你是的。你说自己工作30年了，实际才缴了还不到4年的养老保险费，如果想提前退休怕领不到养老金。从你的工作年限来看应该是1988年参加工作，如果是20岁参加工作今年也才50岁，如果是男性离正常退休还有10年，是女性干部也还差5年，为什么要急着提前退休呢？当然，每个人无论做什么决定总是有自己的理由，既然自己认准了的路就坚定地往前走吧！至于你担心的退休后领不到养老金，这完全是自己吓自己，事业单位虽然是2014年10月1日才开始进行养老保险制度改革，事业单位人员从2014年10月才开始缴纳养老金，但你改革之前的26年工作时间都是视同缴费的，与实际缴费加在一起给你计算退休时的养老金。不过由于你工作时间不长，缴费年限也不是太长，又是提前退休，按照规定除个人账户外的基本养老金，每提前一年，就要减少2%，而且到了正常的退休年龄时也不会涨回去了，今后每年退休金上涨时与缴费年限挂钩的部分也会减少。但换一个角度来考虑，退休后你又可以去做别的工作，可以挣钱不说，每年的养老金跟着上涨还不用缴费了，也很划算的。你说是吧？

公司的五险有必要买吗？

一般卖保险的人总是推销他们的理念，说是买五险一金是亏钱的，不如买商业险，经常听到这些演的。

但是我个人买了五险，单位个人全部是自己买。现在一年要1万块钱。

我认为虽然社保在一些地区亏空的厉害，但是社保是于一种保障的底线！年轻的时候可能身体不出什么毛病，显示不出保险的好处。随着年龄的增加，真正到了45岁开始以后。亚健康不断的升级，难免有时侯去卫生机构检查一下身体有没有毛病。所以只要在医院交一笔钱，享受到了保险的好处。就会后悔年轻的时候能交也没有交保险。

现在正处于疫情期间，看看美国吧。3000多万人没有任何保险，生老病死全靠自己，那怎么活呢？

保险保险，名义就是说有险就保。看看市面上的商业险，理陪有多难啊？

从我周边的人来看。有的人到中年看到母亲病了花销很大，就急着自己去补保险，但是也补不了。很后悔以前的话没有按月交保险，那怕自己全交也可以。

我周边还有一些同事呢，到社区去交。基本上可以少掉一半，但是我还是坚持自己全部交。我相信多交多获得。社区交一半的人肯定不会跟我全交，将来退休工资是一样的。

所以现在有班上的人尽可能的要公司买保险。没班上得量力而行，尽可能的补上保险！

举个我亲弟弟的例子！今年他得了急性阑尾炎。在广东花了1万多。厂里也没给他买保险，他也没有要求买保险。你就全掏啦！但是他在老家有保险买，但是不属于城镇职工保险的类型。整了好多单据回到乡卫生院只报了3000来块钱。来回路费加误工费几乎等于没报！所以现在后悔的要死。

相信国家，相信***，相信政策。不会落下你一个。但是往往人们的都有自己的小九九，都在盘算怎么样合算自己。始终没有人去预测到自己未来有什么不测。

五险是基本的，有多余钱的话，买点商业险做一点补充。不要去买理财的保险产品。

当然有必要。

对于个人来讲，公司统一购买五险，公司会出大头，自己每月出小头，看起来每月到手的钱少了，但是老了以后有保障啊，三贫三富不到老，谁知道自己老了以后是什么情况呢。如果不买保险，自己每月少付三五百块钱出去，但是这个钱还不是会被用掉。不如买保险，为老了过后有个保障。退休后领着退休工资，至少不为茶米油盐着急。

对于公司来讲，公司当然不愿意买了，重庆的企业来讲，一个人每个月保险公司要承担1100左右，这是一笔不小的开支，如果你工资每个月是4000，实际公司要支出5000多。但是不买不行啊，一是员工有需求和要求，二是税务也也会监管，不为员工买养老保险除了税务会查，如果员工去劳动局告，公司还会有更大的损失。再说，为员工购买养老保险是作为企业应该做的。

所以社保还是得买，必须买。

其实每个月的五险一金几百块，真的就是少买一件衣服，少去外面吃一两顿饭而已。但是却可以为自己买来非常大的保障！这笔钱简直物超所值！虽然国家是强制企业股买，但还是感谢那些为你购买五险一金的良心老板吧~

很高兴能回答您的问题。

公司的五险非常有必要的，有些公司还给员工买了住房公积金，我们富士康给每个员工都买了五险一金，派遣工除外。为什么要买五险，人都是吃五谷杂粮的，谁能保证不生病呢？现在生个小病去医院检查，如果没有社保卡，得要花个好几百。如果住院做大手续的话，少则几万，多则几十万。买了五险就不一样，住院看病做手续都有保险，比如住院做手续，可以报销百分之七十，自己只需要承担白分之三十。所以说买五险很有必要，也是对员工的一个基本保障。

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能买最好！原因有:其一吃五谷杂粮之肉身哪有不三病两痛，保险能有基本保障，其二，养老从现在做起，自己老了起码不会饿死，其三，重大疾病可以毁掉一生一家。有了每月交7元的重大疾病险后顾无忧！！至于失业保险和生育保险大家都懂的！！

到此，以上就是小编对于单位交五险是哪五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位交五险是哪五险的5点解答对大家有用。