编外人员有五险一金吗，事业单位编外人员有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于编外人员有五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍编外人员有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

编外人员有五险一金吗？

有

编外人员有五险一金的。编外人员一般是与人力***公司签订的合同，按照劳动合同法享受待遇，用人单位是需要给劳动者交五险一金的额，如果不交，劳可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

编外人员有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。事业单位工作人员享受国家规定的***待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休***制度。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

医院编外人员有五险一金吗？

医院里面的编制外人员有五险一金的。医院里面的编制外人员是按照企业职工养老保险和住房公积金交纳的费用，比编制内的工作人员低一些，编制内的工作人员是按照事业单位养老保险和住房公积金交纳费用的。都是要按照劳动合同法执行的。

编外人员交了五险一金是不是临时工？

你可真是太傻太年轻。

没事多看看你们当地的人事人才网，你就会发现，很多民企也给员工缴纳五险一金，这不是判断你是不是在编人员的标准。

而且，不要觉得自己也是经过笔试、面试才能在现在这个单位上班的。你经历的这个笔试、面试跟国考、省考、事业单位考试相比简直小巫见大巫，就跟小学升初中、高中考大学的难度差异相似，晓得了吧？

保持平常心，现在有份稳定的工作不容易。如果你家里有钱，自己能力一般，考不上编，就安安心心在本单位待着，起码讲出去是在XX***部门上班，好听。如果你个人能力突出，建议能不加的班别加，老老实实准备考试，报个网课，准备一年，足够了。当然，如果你是已婚且有娃的宝妈，就很难了。

从性别来长远看的话，如果你是男生的话，浑浑噩噩到了30多岁，可以讲一辈子就废了，不如趁早跳到待遇高的企业去。如果你是女生的话，不犯大错误，一般会待到退休年龄，期间可以以家庭为主，毕竟只是一个聘用人员，下了班谁都不要找你。

最后还是，能尽量早点考编就考编。不少人还是会带着有色眼镜看聘用人员。

想什么啊，临时工只是一个通俗说法，早就该丢垃圾箱的概念，法律上没这种说法。现在编外都要签订劳动合同，和单位是合同关系，说合同工更准确些。所谓的正式工，也看不出怎么正式了，照样是打工的，和合同工最大的差别在于编制，其次是***待遇！

社会要进步，国家要强大，就应该取消编制，废除变态考编考公，打破阶层固化，与国际接轨，实行公务员，事业单位聘用合同制，去除亢员，提高服务办事效率，降底体制内特权***待遇，减轻财政负担，促进社会公平公正。

现在的体制内行政事业单位有编制的，大多都是些不愿干活而是一心走仕途或是混日子的人，实际干活的却都是些合同工，劳务派遣，不同工同酬，不公平公正，地方财政养的很多单位都是一些朝九晚五，喝茶谝传不干正事有编制养老的人，新考编的年轻人，一考定终身，没有竞争压力，不注重业务学习，工作能力差或者是甩锅给劳务派遣的合同工，一心只想当官往上爬，或者躺平不干活，反正考进编制了你也开除不了。

目前这种僵化的编制制度，一线轻，二线重，干活的人少，俨然成了某些人终身免费吃喝的饭票，是不干活理由，是能够享受稳定薪资、高***奖金和社会地位的身份凭证，这些有编制的一些人，不学无术，除了闲逛躺平，根本不会创造任何工作价值，僵化的编制制度成了这些平庸之人的保护伞，这种培养懒人的畸形编制制度，要逐步改革，最终取消编制内的***待遇，实行全员聘用合同制，同工同酬，能上能下，能进能出，实现能者进庸者退，打破铁饭碗，提高效率，更好的为人民服务，把薪资***留给那些真正能干工作，能更好的创造社会价值的人。

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