社保五险一金，社保五险一金包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保五险一金的解答，让我们一起看看吧。

社保和保险的区别？

保险是一个大的***，

包括了社保和商业保险。

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我们聊聊社保和商保的区别

一社保是社会统筹的保险，

是由***举办具有强制性。

商业保险是自愿购买，没有强制。

二：社保的保障内容是统一规定，

不会因人而异。

商业保险种类繁多，

可以挑选。

三：社保的缴费由公司和个人共同承担，

商业保险的保费由个人承担。

国家社会保险和商业保险既有联系，又有区别。在此，笔者谈谈二者之间的关系：

联系：

社会保险是多层次社会保障体系的主体，商业保险可以作为对社会保险的补充，是多层次社会保障体系的一个组成部分。

区别：

①性质不同。社会保险由国家立法强制实施，属***行为；商业保险是商业行为，完全是一种自愿的契约关系。

②目的不同。社会保险不以营利为目的；商业保险的根本目的是获取利润。

③资金来源不同。社会保险由国家、用人单位和个人三者分担；商业保险完全由投保人负担。

④***承担的责任不同。***对社会保险承担最终的兜底责任；商业保险受市场竞争机制制约，***主要依法对其监管。

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社会保障是不包括商业保险的。

社会保障：是指国家通过立法，积极动员社会各方面***，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响（即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险）。同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共***水平，提高国民生活质量。

商业保险：是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。

社会保障是一种强制性的保险行为，但商业险就是保险人的一种个人意愿行为。社会保险和商业保险是互帮互助的。

很多人都觉得，公司给自己买了社保，就没必要再买商业保险了。

其实是有必要的。前阵子跟一些90后的朋友吃饭，没想到他们都不知道社保有封顶线，甚至完全不了解买保险有啥用。

首先记住一点，社保是基本保障，保险是社保的补充。

1、社保是属于社会***保障，赔偿是由国家承担的。而商业保险的赔偿与风险是由保险公司承担，出事儿保险公司赔钱。

也就是说，你出了事，谁是你亲爹亲妈给你掏钱的问题。

2、社保是国家***规定的，你在公司在单位，他们就有义务给你交社保。而商业保险是你自己有闲钱想买就可以买。

3、社保为我们提供的保障是最基本的，保障程度较低。而商业保险提供的保障水平取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少。

可以清楚的看到，大致上我们的医保报销费用=总费用-起付线-自付-自费。

社保的封顶线规定是20万，超出部分要自己承担，平常生生小病，吃点小药啥还是没啥问题。可一旦不幸患了重疾，情况就没这么乐观了，20万肯定是不够用的。

生了重疾，不仅是医疗费，我们还需要承担康复期间的生活费用以及收入上的缺失。而医保只能报销目录内的药物，之外的东西我们只能自费。

通常来说，社保只起到最底层的保障作用，只能解决生存问题，但无法满足生活需求。

我是猫姐，为大家分享专业的保险知识，希望保险能够成为帮助你的，而不是坑人的一件事儿。

社会保障保险对我们个人是非常有利的。

第一，它是唯一不拒保的一款保险，不像商业保险，一旦一个人的身体发生过什么，他的要求会很严格。

第二，它就像公交车每个人都可以上站，但是不代表每个人都有位置。

第三，保障有限。很多进口药不保障。

商业保险会让大家的安全感更多一点。

第一，确诊病例之后即按合同全部赔付。

第二，对身体有一定的要求，并不是每一个人都能投保，年龄大的会出现保费倒挂的情况。想报商业保险的，越早配置越好。

第三，投保之前一定要多方比较，没有理财经验的会看中保险的收益，但其实自己会理财了，保险的收益相对来说会比较少。

第四，没有保险的一定不要选理财型的，要选保障型的，毕竟我们买一份保险，是让她保障我们突***况发生的保障。就是生病有钱看。

商业保险在我看来比较重要的有意外险，重疾险，医疗险。

其中最贵的是重疾险。越年轻配置越好。消费型的保险对于手头困难的人来说是一个好的选择。

我是城堡垒，有5年经验的投资人。

请问社保年金是怎么回事？

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楼主你好，没有所谓的社保年金，我们指的这个年金是企业年金或者说是职业年金。那么企业年金基本上就是补充性养老金的待遇，我们在拥有企业年金的前提下，那么就可以获得一份额外补充进养老金的待遇。

但是这个企业年金或者说职业年金，它并不是属于法定的义务范畴，所以很多企业单位并没有给自己员工去缴纳企业年金的待遇，所以这样一来的话，那么并不是每个员工都会拥有企业年金，而是只有少部分的企业比较好的企业单位才会拥有这个企业年金，当你拥有了企业年金之后，基本上在退休的时候都可以获得额外补充进养老金的待遇。

所以自己养老金的待遇普遍都是比较偏高的。那么这个企业年金的缴费方式是个人缴纳4%，企业单位缴纳8%，总体一共12%的缴费比例是全部进入到个人账户，他没有统筹账户，所以我们对于企业年金的领取是不能够领取终身的，但是是进入到我们个人账户的比例相对来说是比较多的，即便是你仅仅只参保了几年时间，可能也可以拿到1000多块钱的一个待遇收入。

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楼主您好，所谓的社保年间正确的叫法应该是企业年金或者说职业年金，企业单位人员参保的叫做企业年金，事业单位人员参保的叫做职业年金。为什么它叫社保年金呢？实际上更多的它是作为社保的补充性的一个年金制度来存在的，所以退休以后所获得养老金的待遇相对来说会比较高，因为它可以获得一个补充性养老金的待遇。

所以说这就是我们所谓的企业年金或者说是职业年金。当然现在这些制度那么拥有之后，基本上我们退休以后都可以获得一个较高养老金的待遇，但是并不是说每一家企业单位都会拥有企业年金，除非是你在这家拥有企业年金的企业单位从事相关的工作，那么才会交纳这样的一个企业年金，将来才可以获得补充养老金的待遇。

但是绝大多数在企业单位工作的人员，是没有这个所谓的企业年金的，那么这种情况下你只能够享受到一个基本养老金的待遇，那么最终在办理退休的时候，基本养老金的待遇普遍来说，都比起我们在职期间的工资收入水平可能会要低一些，尤其是企业单位的退休人员可能只能够达到在职期间一半的水平，所以说相对来说自己的退休金并不是很高。

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社保年金其实应该指的是职业年金、企业年金。是介于社会保险和市场化的商业保险间的养老补充，缴费由单位和员工共同承担，基金的管理独立于社保之外。企业年金在我国并不是以强制方式推进的，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，实际上是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。机关事业单位职业年金具有同样的效果，但由于有国家财力保证，职业年金更能实行。对于绝大多数企业员工来讲，年金恐怕只能是镜花水月。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？

公司未足额缴纳社保公积金是违法的，建议去社保局和住房公积金管理中心投诉处理。

按照员工的实际工资缴纳社保公积金是公司的义务，未缴纳或未足额缴纳都属于违法行为。社保影响退休后的养老保险待遇，公积金更是一笔私人财产，对员工是很重要的，公司有违法行为，员工可***。

对社保部分，未足额缴纳社保，很多地方明确规定不属于员工可以被迫解除劳动合同主张经济补偿金的理由，但员工可以通过行政途径解决，那就是去当地社保局投诉，要求公司足额补缴。公司不补缴的，社保局将对公司行政处罚，责令补缴；社保局不责令补缴的，属于行政违法，可以向上一级投诉或起诉社保局违法。

对公积金部分，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求足额补缴，做法与投诉补缴社保是一样的。

在职期间就可以投诉要求足额补缴社保公积金，但投诉后影响与公司的关系，所以可以等想离职或离职后两年内再去投诉补缴，效果是一样的。但要注意，有些地方只支持补缴投诉之日往前推算两年的，超过两年的认为过了时效不予支持，所以要根据自己的实际情况，最好尽早投诉

的确是很坑，但是，作为员工，似乎也没有什么办法，最多也就是抱怨几句，如果去劳动监察部门透色，恐怕连工作机会都会给剥夺掉，这个就是现实。

五险一金是法定的***

五险一金在大部分公司都是个什么情况？

1、事业单位

过去是不需要个人缴纳社保的，单位全额缴纳，退休后呢有退休金，不过，从去年开始，社保已经改革了，事业单位的个人也要缴纳社保了，不同的是，事业单位完全按照法律法规来缴纳。这类单位呢，什么都有。

2、国企央企

一直都是按照国家法律法规来缴纳，比如工资是1万，就按照1万的基数来购买，国企呢，基本也是什么***都有

3、外企

其实，外企在中国是比较守法的企业，当然，他们也不敢违法，也不愿意违法，所以基本也是按照国家的法律法规来办事。只是，对于基层员工，他们很大程度上会通过变换劳动关系来节省成本，比如劳务派遣，比如***等等。***方面，也会有些商业保险的***，当然，更多的是人性化的***，暖人心的，但是成本又不高的。

4、民营企业

民营企业就是最复杂的了，这里面呢，有知名的民营企业，他们和外企一样的方式，最有意思是是中小微企业，这些企业呢，基本都是最低基数来购买社保哦，才能求发展。不仅基数低，而且，其他的***几乎都没有，有也是不痛不痒的。

很多民营企业，公积金是什么都不知道，不过可以理解，毕竟要先生存。

不同公司对五险一金的态度是不同的

对于个人来说，这样的情况，有什么弊端呢？

弊端还是很明显的；

1、近点的影响：你去看病，报销的额度偏低，如果你刚好生小孩，生育保险报销的也有限，万一受了工伤，或者被单位辞退了，获得的即时补偿都是有限的

2、远一点的影响：你未来养老金也是偏低的

3、补充一下：

你可以去查询下你的医保卡，你缴纳的医保费用，每个月都会存一些钱进去，如果按照最低基数购买社保的话，每个人每个月也就是几十块钱到一百多块钱。如果是按照法律法规规定的基数购买，那就完全不同了。’

没有公积金，个人买房，租房和装修，都得自己掏钱，这个费用就大了。

没有五险一金的职员

对于个人来说，要考虑是工作重要还是***重要

为什么要考虑重要性呢？因为归根结底，五险一金是***，***是建立在你有工作的基础上的，如果工作没有了，你自然就什么都没有了。

当然，自己可以买五险，但是那个费用可不划算，按照广州的标准，如果个人买，第一得是本地户口（外地户口要挂靠，还要多一个手续费），第二，公司加个人部分都得自己掏腰包，按照最低基数买，都要1000多快钱一个月。

所以，这个时候，工作对每个人来说，就是很重要的事情了，对于五险一金这个事情，我看到很多人呢，就是将自己的工资谈高点，甚至单位不买社保，将社保钱直接给到员工。

其实呢，这个都是因为有一份工作，然后将自己的实际收入提高来应对。

每个人的看法不同，有些人认为自己每个月拿到的税后工资才是最实际的，有些人更看重企业和国家的***，为自己的未来进行投资。

以上种种，都是需要有一份工作作为前提的。如果你纠结五险一金，你可以去投诉，但是投诉了以后呢，你有可能连工作都没有了，还谈什么***？

收入？***？那个对你重要？

【总结】

对于每个人来说，都有最重要的东西，比如工作和社保哪个重要，判断出你认为对你来说，最重要的东西，你自然就知道怎么做了。

到此，以上就是小编对于社保五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保五险一金的3点解答对大家有用。