五险一金有多少钱，五险一金有多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金有多少钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金有多少钱的解答，让我们一起看看吧。

五险总共多少钱单位一般给交多少？

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元养老保险比例：单位14%，个人8%医疗保险比例：单位10.5%，个人2%失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。

生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

五险一金全额多少钱？

普通公司的话基点是2529，然后五险就是284元。公司交5%是公职金就是125元，那么个人就是409元。如果像那些正规的大公司，像国企，事业单位的话基点是按个人工资来计算的，如果工资有5k的话，五险一金会要700多。个人认为交越多越好，意味着养老保险也多。

五险一金指哪些每月大约多少钱？

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、一金是指住房公积金。凡是在企事业单位工作的员工，单位都有法定的义务给你缴纳五险一金，这是劳动合同法所规定的！缴纳五险一金是与职生工资挂钩，并分为企业部分和个人部分，单位缴纳五险一金是职工工资基数的25%至32%之间，职工个人需要缴纳工资基数的15%至22%之间。

五险一金，指的是，养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，一金，是住房公积金。

按照最低百分之六十的档次缴纳，养老每月扣掉四百，医疗每月扣掉一百，工伤扣掉十块，生育十块，失业五块，公积金扣掉三百最多，总共每月大概小一千块钱交保险。

如果交的比例高，扣的更多。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同

五险包括:

养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险是哪五种保险退休能领多少钱？

五险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

基本养老保险、基本医疗保险在员工退休后依然可以获得保障。基本养老保险退休后可以领取多少钱，需要根据个人的缴费年限和缴费额来确定。

基本医疗保险不能领取，需要用发生的医疗费用报销。

我国失业、工伤、生育保险实行现收现付制，其缴费给当期失业、工伤、生育的人花了，退休后不能领取。

到此，以上就是小编对于五险一金有多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金有多少钱的4点解答对大家有用。