外包员工有五险一金吗，外包员工有五险一金吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包员工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外包员工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

保险外包劳务合同与正式员工待遇？

外包员工工资要比较高一些，但是***待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的***待遇都要从外包公司的管理费里出。

在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。

在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种***都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。

卡特彼勒外包员工有五险吗？

卡特彼勒外包员工有五险一金。

外包员工根据公司与企业的商订，与企业签订劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作。工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。这意味着，包括卡特彼勒在内的外包员工，其五险一金的缴纳是由外包公司负责的，确保了员工在社会保险和住房公积金方面的权益12。

外包公司没买五险一金合法吗？

外包公司不用购买五险一金！只需要劳务公司替员工购买五险一金。

外包公司所有项目外包给劳务公司，其中包括了五险一金在里面，直接转给劳务公司！

由劳务公司安排缴纳员工的五险一金。

外包公司的员工是不是没有保障？

一个人无论他是以何种身份在企业务工都是有保障的，与包与否没有任何关系。当然保障的内容、范围、程度或许有所不同，毕竟公司内的员工与企业发展休戚与共，而且又鉴了劳动合同，所以保障多些也是正常的。而外包公司的员所做的是些临时性的琐碎事情，保障没有公司正式员工多也合情合理。

公司员工在企业一般有以下保障：劳动报酬、各种保险（养老医疗失业生育工伤五险）、带薪年***（各个企业规定不一）、高温补贴、过节***（礼品或现金）、各种奖金补贴、各种教育培训等等。如果企业规模扩大，业务拓展等需求，部分表现优秀的员工还有不少提职加薪的机会。

外包公司员工的保障就少多了，除了工作安全和劳动报酬就没有其他什么了。也许正好你务工那公司***好，碰上节***日给你点礼品或红包之类的***也是有可能的。再有就是给你提供工作餐的保障，只不过都是为了让你节省时间早日完工。活干完了，双方结算清楚就挥手再见也有可能是再也不见了。

一些外包公司员工由于业务精湛，工作认真负责，被所务工企业看上而聘请入职的也有。当然那也是极少数人而己，多数人却是工作结束就再无交集了。什么保障之类的话题也就无从谈起了！他的保障***及保险之类的权益应该是由他所签约的公司提供，具体的内容就看双方合同约定的条款了。不过我相信，现在正是建设和谐社会和以法治国的大好时代，每个人的合法权益都是有所保障的。毕竟，违法违纪的代价不是谁都能承受得起的。

您好很高兴为您解答！外包劳务员工是可以享受到工伤待遇的，根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣的劳动者在用工单位受伤的话，应该由劳务派遣单位申请工伤认定，或者派遣单位可以和用工单位之间约定补偿办法，但双方的约定不能侵犯到员工的合法权益。

到此，以上就是小编对于外包员工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包员工有五险一金吗的4点解答对大家有用。