公司五险，公司五险是哪五种保险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司五险的解答，让我们一起看看吧。

企业年金与社保基金有什么区别？

一、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。　　

二、企业建立企业年金，必须符合以下条件:依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。　　

三、社保基金是指全国社会保障基金理事会负责管理的由国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经***院批准以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央***集中的社会保障基金。　　

四、社保基金的主要特点是：社保基金是根据国家有关法律、法规和政策的规定，为实施社会保障制度而建立起来、专款专用的资金。社会保障基金一般按不同的项目分别建立，如社会保险基金、社会救济基金、社会***基金等。其中，社会保险基金是社会保障基金中最重要的组成部分。

五险一金个人月扣1000公司缴纳多少？

单位缴纳五险一金金额约为2050元/月。

养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金及大病救助金，个人承担比例（金额）分别为8%、0.3%、2%、5%、10元，个人扣缴1000元/月，则社保及住房公积金缴费基数约为6470元/月。

养老、失业、医疗、工伤、生育保险、住房公积金单位承担比例分别为16%、0.7%、7%、2%、1%、5%，总计31.7%，单位缴纳金额约为2050元/月。

公司缴纳2000左右。

具体算法如下：

个人五险一金缴纳比例：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积金12%=22.2%

单位五险一金缴纳比例：养老保险20%+医疗保险10%+失业保险1%+工伤保险1%+生育保险0.8%+住房公积金12%=44.8%

个人缴纳1000元的话，公司缴纳金额就是1000 x 44.8/22.2 ≈ 2000

五险一金个人月扣1000元、单位缴纳的金额与公积金缴费比例相关！因为五险交费的比例是固定的、但公积金缴费可以在工资基数的5%至12%之间比例缴纳！

如果你的公积金是按工资基数5%缴费、则你的工资基数6500，则你的单位应该缴纳1700元左右，如果你的公积金是按12%交纳、则你的工资基数4500元、则单位负担五险一金1550元左右。

什么工作有五险一金？

正常工作都需要缴纳五险一金

五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。

比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。

所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。

第一，劳务派遣服务。这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。

第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险。

非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休***，保障性比较差。

第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。

值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。

如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金，那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门***，住房公积金应当向住房公积金管理部门***。

到此，以上就是小编对于公司五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司五险的3点解答对大家有用。