五险一金多少，五险一金多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金多少的解答，让我们一起看看吧。

五险一金个人缴纳900算高吗？

如果仅缴纳五项社保九百元应该比较高了，因为社保缴纳比例是在规定缴费基数范围之内，按当事人工资额的35.2%扣缴，其中企业承担24.7%，个人承担10.5%，当事人扣缴了900元，工资在9000元左右，所以是比较高的。但五险一金合并扣缴了900元就偏低了，因为住房公积金各单位缴存约600元至一千二百元，按最低档扣缴也在600元左右，社保只缴300元，太低了。

以1100元为例缴纳五险个人要交费多少？

个人缴纳：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。1100*11%=121元。

单位缴纳：养老保险20%，医疗保险8%，失业保险2%。1100*30%=330元+工伤保险+生育保险（工伤保险、生育保险按单位工资总额由单位全额缴纳）。

经常有人说每个月工资多少多少，是加上五险一金吗？还是净到手的？

感谢悟空问答邀请，正常来说是税前工资（也就是没有扣除五险一金和税收的工资）。***如公司面试的时候说每个月一万工资，但是扣除五险一金和税收的话到手就没有一万，具体多少要看公司给你交的保险和公积金的基数是多少，在扣除国家规定的税收比例。

【举例】 扣除标准：***如个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）。

现在大家说话都会说一些简单易懂的话，所以都会说净到手多少多少，不会问你税后工资多少啊，税前工资多少啊。这个净到手也相当于扣除五险一金和税后的工资，谢谢邀请。

一般说的既不是净到手的，也不是包含五险一金的，正常称为，税前工资。

不知道为什么那么多回答是净到手的？

一般说某人工资多少，肯定是这人合同上签的金额。

比如8000，一般不是指他净到手8000，而是这8000没交过五险一金和税。

所以去除五险一金和税，一般能拿6000多。

如果包含五险一金呢？

因为五险一金除了你个人交的部分，公司也会给你交。

如下图，你看，你自己交了1000多，实际公司交了3000多，如果包含五险一金，你收入实际在1万以上，但到手只有6000多。

所以，我们正常说的工资实际既不是6000多也不是1万多，而是合同上的8000。

一般来说都是指的是税前的工资。

在找工作时，这是一个很重要的问题，一定当年问清楚，工资是否包含了五险一金。一般来说，大部分企业告知你的是税前的工资，有一部分企业是到手的工资。

如果说你到手的工资在6000元左右，那么你的实际工资可能就在8000元上下。

一般来说每个地区所交纳的五险一金是有区别的，所以也不能一概而论。在10000左右的工资，所交纳的五险一金估计就在1200-1500元之间。当然，超过五千元的部分还要交纳一定的税收。

如果你的工资没有超过5000元，那么就只需要交纳一定的五险一金，有的企业会补充交纳意外险。

当然了，交纳五险一金是企业和个人按比例来交的。你交的多，企业相应的也交的多。这样算下来，虽然你每个月的工资可能稍微低一些，但是，总的来说对你还是非常有利的。因为住房公积金到一定年限后可以提现，或者可以抵消购房款。所以说是非常划算的。

同时，这样也可以侧面反映出这个企业实力的强弱，对员工***的好坏。

这个一般说 可以从两种情况来做分钟 最高上限与最低上线，最高上限就是扣除五险一金和相关个税到手能达8000，实际可能能达10000多，最低上线就是还没有扣除这些相关***税务能8000，实际到手工资 跟公司的正规性，个税申报起征点，还有***保险扣除比例有关，参考范围6000至8000不等。有的公司不正规的 不涉及到个税 ***保险的缴纳，所以到手就是8000。

如果面试找工作的时候这个问题是需要询问清楚的，免得被坑了，如果是朋友之间的，酌情考虑朋友之间的关系再做进一步的询问，以免伤了朋友的面子。

另外附上税前工资计算介绍:请各位参考

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<5000元，则不再征税，>5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。

个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率

到此，以上就是小编对于五险一金多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金多少的3点解答对大家有用。