公司五险一金，公司五险一金缴纳比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司五险一金的解答，让我们一起看看吧。

单位交的五险包含大病保险吗？大病保险和医疗保险有什么关系？谢谢回答？

单位交的五险不包括大病保险。

五险是指养老险、医疗险、工伤险、生育险、失业险。

大病保险属于医疗保险的补充部分。比如城乡居民医疗保险和职工医疗保险，每年都有一定额度的，当患者住院，费用先用医疗保险报销，自费部分超过一定金额后自动进入大病报销，这样大大减轻了费用压力，尤其是对那些有重疾经常要住院的病人，真的是有利于人民的政策啊。

也就是说，在基本医疗保障的基础上，对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排。目的是要解决群众反映强烈的“因病致贫、因病返贫”问题，使绝大部分人不会再因为疾病而陷入经济困境。

在公司的职员，要与不要五险一金，区别在哪里呢？

关于这个问题吗，各个地方，有所不同一的规定。你上你们当地，养老保险部门，找有关领导人员，问问就真实，真情况便之。我还真的说不了，这个准确情况。很抱歉，谢谢吧。，，，

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金。

首先五险一金不是强制的，目前中国劳动法也只是规定企业缴纳社保。

如果交了五险一金,职员在缴满15年后可以在退休时享受退休工资，生病住院时可以报销一半比例以上，住房公积金是职员缴一半公司缴一半。

缴了五险一金后，个人所得税也会交得少，但住房公积金离职后是可以提取个人和公司缴纳部分。

如果不要五险一金，个人交税要比较多，但由于没有缴纳五险一金的费用，每个月拿到手上的实际工资肯定比较多。

如果本人要长期生活在工作的地方，建议要缴五险一金，时间久了，会体会到五险一金的重要性，这对生活哪个地方都是有很大作用。比如某些地方如果没有社保，买车是不能上本地车牌，或者购房时必须要有几年社保。

谢邀。

对于我们朝中无人，家中无矿的老百姓而言，五险一金还是很重要。虽然交钱的时候颇有怨气，但真正用的时候，它的重要性就体现出来了。

首先，养老保险和医疗保险就是我们的堡垒后方，堡垒坚固的时候自然无需挂念，只管冲锋陷阵就好，有了养老保险和医疗保险，就意味着有了兜底保障，不必担心老无所依病无所医的情况。

其次，生育保险、失业保险和工伤保险用不到的时候是鸡肋，用得到的时候是救星，尤其对于女性而言，生育保险的重要性就不言而喻了，怀孕生子的脆弱关头，有生育保险也是一种安慰。

公积金并不是很多公司标配，除非额度高，不然很有可能出现买得起房的用不上，用得上的买不起房的情况。

不过，话说回来，买五险一金本身是国家给予的一种***，奈何现在养老金的缺口太大，大家在关心付出多少的同时，更关心自己能得到多少，如果缺口不解决，则意味着只付出无回报或少回报，这种情况下，大家放弃社保也就不足为奇了。

区别是同级同工资人员，不上的工资到手高，看病自费，退休无工资，如是自己不让上，还会有风险，被公司告。

上五险一金的，到手钱少，看病可报，退休有工资。

公基金是必须上的，个人扣的，公司交的将来都是本人的。

公司强制所有员工，购买五险一金，这合法规吗？

五险一金是国家强制规定的，不买才是不合法，这个和员工自愿不自愿没有任何关系，你愿意得买，不愿意一样得买。

不过，公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买，但是五险是必须购买的。从你截图的邮件来看，你们公司也只是购买了五险并没有购买一金，这个也是符合国家的硬性要求的，而且扣缴比例也是国家的硬指标，没什么商量的余地。

OK，既然是购买五险，那我们接着来分析。

企业缴纳社保的扣除比例是个人10.5%，企业大概是32.8%，是个人的3倍。要这个不是国家规定，估计最不想帮员工交社保的是公司，而不是你个人。

根据描述中所说，每个月要从工资中扣除1000块左右，同时还说工厂的工资少得可怜。我们***设每月就是扣1000元，既然个人扣除比例是10.5%，反推工资就是9520元，每月9500的工资，这个能叫少得可怜？

当然，我们除了社保，还需要缴纳个税，***设不交社保，9500元的工资，每月需要缴个税230+元，扣了社保以后，8500元的工资，每月需要缴纳个税130元，也就是交社保后会比交社保前每月少900元的到手收入。确实900元不少，确实想一想，看病住院能够报销，社保卡里每月也会有一定的费用可以用于门诊和买药，长远看其实并不亏。

所以，没有什么觉得不划算的。

到此，以上就是小编对于公司五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司五险一金的3点解答对大家有用。