工作五险一金，工作五险一金是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工作五险一金的解答，让我们一起看看吧。

入职多久交五险一金？

新人入职之后，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月1号-20号，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，缴费的情况可以在社会保障局网站上查询到。

如果单位有缴纳五险一金的，那从入职签订劳动合同的时候就开始缴纳五险一金，如果是月初入职的，当月就开始缴纳五险一金。

如果是月末入职的，那就是从次月开始缴纳五险一金的，都是按照签订劳动合同备案时候开始缴纳的。

厂里上班社保个人交多少？

、缴费金额=缴费基数*缴费比例。

2、社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

3、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。***如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算

厂里上班儿个人缴纳社保金额的多少是没有固定金额的，通常要按照你上一年度工资收入的多少来计算你扣缴的社会保险金额。

如果你的工资低于社会平均工资，则要按照社会平均工资为缴费基数计算你的社保扣缴金额。

如果你的工资高于社会平均工资，则按照你的实际收入来计算扣缴金额。

入了五险一金，退休后有什么保障？

1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。

2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。

3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。

4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。

5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。

五险一金要还是不要好？有什么好处吗？

五险一金是国家为单位劳动者制定的社会保障，是强制用人单位必须执行而利于劳动者的社会保障规定。资金大头是单位出，个人出很少部分从工资中扣除，为什么不要。不要以为多拿几个工资钱保险，出个意外就可能用没了。有五险一金就不怕意外。

糊涂！糊涂！太糊涂！

没有养老保险，老来咋办？如今的社会就算你儿子有孝心，倘若找到一个只管娘家不管婆的媳妇，你会不会被赶出家门都说不准呢？别犯傻啦！

没有医疗保险，如今医疗费用越来越高，生病住院咋办？尤其是身患重病咋办？那时候，难道你想因为自己的病而拖累全家吗？别犯傻啦！

没有工伤保险，碰到工伤咋办？轻微的工伤你所服务企业还负担得起，严重的工伤就难说了。别犯傻啦！

没有失业保险，碰到单位裁员或者被单位辞退又长时间找不到新工作咋办？别犯傻啦！

至于那住房公积金，有它购买住房时你就能获得低息***。有何不好？别犯傻啦！

现代社会，风险无处不处，当风险降临时，有保险的人可以从容面对，没有保险的人可能会给家庭造成悲剧；还有就是厄运降临，没有保险如何从容应对？别犯傻啦！

社会保险由单位承担大头，个人承担小头，且又划分个人帐户与统筹帐户，个人帐户里钱将来可由儿女们继承。有何不好？有的城市规定没有户口的外来务工者提供三年的社保交费凭证，子女就可以进公办学校学习。有何不好？别犯傻啦！

一个家庭应对风险，不能仅仅只靠社会保险，在经济允许的情况下还要考虑适当购买保险公司的商业保险。

到此，以上就是小编对于工作五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作五险一金的4点解答对大家有用。