工资 五险一金，工资五险一金扣除比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资 五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍工资 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

工资2500元五险一金要扣多少？

工资2500元五险一金要扣多少？一般2500的工资，缴纳社保按照20%缴纳，需交五险一金500元，应纳税所得已低于3500起征点，不缴纳个人所得税。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，即2500*1920%=500元。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）*适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元， 税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。此例中，扣除社保后，应纳税额已低于最低起征点3500元，不缴纳个人所得税。

当下包吃包住五险一金税后工资8500，什么水平？

高薪水平，如果不包吃住。自己在大城市生活基本开销至少得2000，加上房租至少得3000块。因此你这实际上相当于不包吃住1.1-1.2万之间的水平。即使在深圳也能够超过80%的人群。而且在深圳连租房带生活费，3000肯定是不够的。

不过毕竟一线城市人口基数大，因此从数量来说月薪过万的人还是很多的，因此单说收入还是比较普通，你的优势是包吃住。

但在非一线就大不相同了，因为这些城市普遍都是三四千的收入水平，而高收入的计算方式是当地平均工资乘以2，因此即便是不算吃住，你这8500也算得上是高薪了。

如果只看网上，遍地都是月薪上万的，随便有个什么头衔都能号称年薪百万，因此在网络上你是问不到实际收入的。只有靠谱的统计数据才最具真实性。

包吃包住五险一金后工资8500元，在武汉市属于第二档次中上等收入水平，中产阶层。

武汉市一般普通的中等工资收入水平标准是（退休后拿补差的除外）：五险一金后工资6000—9000元。题主的工资是五险一金后包吃包住8500元，这个工资数是在中等工资的范围内，但多一个包吃包住的待遇阿。这个包吃包住价值多少钱呢？老板给题主的工资是中等的，这个吃住的待遇也按中等水平来算。在武汉，连吃带住一起100块钱一天还不见得能达到中等水平标准 ，就按一天100元的吃住费来算，一个月是3000元。加8500元的工资，每个月的薪酬是11500元。这个收入在第二档次的中上等中产阶层（9000—12000元）内。

这个收入水平，要是放在整个武汉市近一千万有工作的人含外来打工人员里面，要高于85%以上的人。有不少人会认为 你有五险一金，还包吃包住，又有8500的高工资，好好的待遇。要是节约一点一个月就可以节省8000元，令人羡慕。

你这个收入要是放在东湖高新，烟厂酒水电，通讯邮政，科研设计等高收入部门就很不显眼，还略显寒碜。

武汉市的贫富悬殊是很大的。

在东湖高新等高收入人群里，你月薪两三万大家只会认为，这是很正常的普通收入。

要是在一些低收入人群里，你收入两三千，大家也会认为，这是一般差不多还过得去的工资。（完）

2020——98

根据其他朋友的回答看，武汉四川这边，2k-5k属于大多数人的水平，五险一金税后8000+属于高收入人群，当然这个是区域性的，北上广不在范围内。对于河北这种京津冀劳模的省份，5000+就算是高收入水平了，更何况你这还包吃住，基本上每月不花钱或者就花个零食钱，这是相当可以的！

当下经济环境，有商机，也有卖点，但是作为我们普通人，不太好抓住这些东西，不建议太折腾，赔了夫人的事现在常发生，还是脚踏实地得上班才是目前最好的选择。

包吃包住，扣除五险一金，按房租+水电费1500，，吃饭1000，综合收入已经在12000一个月了。即使在一线城市深圳，65%的人也拿不到这个薪资。很多人还说马马虎虎。可以一线城市属于高收入水平。当然那些极高收入就是高学历、特殊行业、高级技术

、高管，做生意的事了。

税后到手8500，年100000元多，还没有计算年终奖！

还包吃包住，吃，早餐7元，中餐加晚餐30元，月大概要1000元。住，租个单间基本都要1000元左右，吃住这加起来至少2000+。

还有社保，五险一金都缴纳，如果是顶格缴纳的话，个人部分缴纳收入的22%，公司缴纳37%左右，相当于每月扣掉个人近2000元，还有个税。

你这工资至少相当于税前13000元每月了！

不管在哪个城市，这工资都算不错了！

月工资5000+五险一金和月工资7000哪个工作可靠？

如果是我的话，我选择5000元五险一金的，因为保险算起来就是比7000元工资高，而且自己也有了保障。自己交保险，跟公司交保险，报销以及险种是不一样的，有区别的。自己交不了五险的，只能交的是三个险种。对于自身和公司的保障来讲，都是5000元五险一金更好！大家觉得呢？

兄弟不用考虑选月工资5000+五险一金

咱们算一下构成

1.纯收入7000-5000=2000

2.五险一金中住房公积金按照最低系数5000*0.12=600个人扣除600元公司补助600元

公积金等于1200元

1. 2000-1200=800元
2. 800=失业保险（待业期间有低保）+养老保险（退休金保障）+工伤保险（上班受伤保障）+医疗保险（每月定期打医保卡随时去药店刷药，医院看病优先使用）+生育保险（生孩子报销）800块买了不吃亏（应该比800少）
3. 一般情况五险一金单位都是有工会的，每年有工会***（中秋+春节）

你自己看一下，我个人认为如果月纯收入没有1万+还是选第一种，毕竟你退休有保障月月退休金，身体不出问题医保卡的钱你是用不完的。而且以后医保系统只会越来越完善，***肯定会越来越好。而你不一定月月都会那么高收入。

以上只是个人建议

选7000的，干两年不开心了，随时以公司不缴纳社保为由解除劳动合同并仲裁，公司必输，然后给你把社保补上，还要给3个月工资的补偿，要是没签劳动合同就更好了，再发两年工资。

这个取决于你当时所处的环境和需求，如果有商业***，或者当时开支大于5000，那么你就需要7000块来支持。当然如果你手有富余，但求安稳，那么月工资5000+五险一金更合理。我觉得随着时代的进步，各项社会保障会逐步完善，你可能今年拿着7000的月工资，明年就有可能就是7000+五险一金也说不定呢

公司是否应该把给员工上的五险算在工资里？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司是否应该把员工上的五险算在工资里面呢？实际上这个是应该算的，为什么呢？因为我们的工资结构组成它是分为两种形式，一种叫做实发工资，另外一种叫做应发工资，那么这个应发工资和实发工资之间是有一定的差距的，它的差距主要体现在个人所得税的扣费和这个个人社保的扣费，那么在扣除个人所得税和个人社保以后，自己到手的工资就是一个实发工资。

很多公司在承诺自己的工资的时候，都是按照应发工资来给予成本的，比方说你在扣除社保和个人所得税之前，可以拿到8000块钱，但是由于他这个8000块钱是没有扣除个人应当承担五险一金的费用和个人所得税的费用，所以说实际到手的钱绝对没有8000块钱这么多，也许只有6000多块钱，因为五险一金的扣除甚至会高达1000多块钱，再加上个人所得税的扣除，可能自己到手的工资只有6000多块钱。

但不能说一个企业单位每个月只给你发6000多块钱，实际上一个企业单位不但给你承担个人五险一金的缴费，作为一个企业单位来讲，那么企业单位还要承担绝大部分企业单位所承担的社保缴费，那么实际上这个费用都是花在了你的身上，所以说，作为一个企业单位来讲，那么你个人的应发工资8000元，那么企业单位至少应当在支出1万元的个人成本。

感谢阅读，请加我的关注。

不知道你问这问题的背景是对自己的薪资有疑问还是为了财会税务?

对于自己来说，分为到手的没到手的薪资，在人力***管理角度来说，都是属于薪酬的范畴。

在财税角度来说，对企业都是成本。当然归类是不一样的，保险可以抵扣部分也是有限度的。

谢邀。

题主能问出这样的问题，我想您一定是理工男或者理工女吧。

五险一金分为公司缴纳部分和个人缴纳部分，工资包括了五险一金以及税收。也就是说，五险一金公司只缴纳公司部分，个人部分是需要缴纳个人部分，这是根据你自己的收入来的。就想个人所得税，这是根据你的收入来的，公司于情于理都没有义务给你缴纳，也有相关的法律条文规定。

当然，还有一种情况，就是公司把公司应该缴纳的那一部分算在员工工资里，那就有问题了。

一般月薪包含五险一金及奖金吗？

一般说的既不是净到手的，也不是包含五险一金的，正常称为，税前工资。

不知道为什么那么多回答是净到手的？

一般说某人工资多少，肯定是这人合同上签的金额。

比如8000，一般不是指他净到手8000，而是这8000没交过五险一金和税。

所以去除五险一金和税，一般能拿6000多。

如果包含五险一金呢？

因为五险一金除了你个人交的部分，公司也会给你交。

是的。正常的月薪包括了基本工资加各项补贴，再加上月度奖金等构成部分，然后发到手的工资和核算的工资又不一样，这其中就有扣除了五险一金缴纳的这部分，而这一部分的扣除其实对于员工是有利的，这样就可以少缴纳个人税收，没有达到税收5000的标准，就不需要扣税。

行政司机，一月工资扣除五险一金3200，周末双休你愿意做吗？

我上一个公司有10几个司机，平均年龄都在40岁左右，他们在公司工作最少也有5年以上了。扣完保险3500左右，双休，上班时间短，早上8点上班，下午一般头3点就下班了，有时候下午一点左右下班。他们嘴上说工资太少，不愿意干，但也干的劲劲的。

看在哪个城市，如果在内地城市，有五险一金，双休，做行政司机一个月工资3200，也是非常值得去做的。可能有人会说，即便在内地，3200元的工资也很低，很多地方都有四五千了。但是内地很多城市，有完整五险一金的不多，而且不能只看工资的收入。关键有空闲时间，还有很多额外增加收入的渠道，所以综合算起来，远远不止3200元，甚至更多。

做行政司机，加班也是难免的，但也不是每天都这样。所以在有五险一金保障的基础上，我们还可以自由地做这些事情来增加收入。

一、休息时间送外卖、跑代驾、网约车等等

因为本身就是做行政司机的，如果自己没小车，那可以利用空闲时间送外，或者代驾；如果自己有车，那么就可以做网约车。

如果一个月坚持下来，周一到周五就跑到晚上11点，周末可以全天跑，扣除偶尔要加班的时间，一个月赚个3000块也是很轻松的。

这样加起来，你一个月的总收入就有6000多元，并且还有五险一金，这是很多人都比不了的！

二、休息时间多，时间可控，有利于身体健康！

这种情况喜爱，休息时间，你可以自己掌控，想去做就去做，如果有其他事情，也可以不做。不像工厂里加班的员工一样，虽然一个月也有5000元左右，但这是靠每天加班到晚上9点、10点的加班费堆积出来的。

而且长期的加班，对身体健康也不利，虽然年轻时没什么，但年龄大了就会表现。因此足够的休息时间非常重要。

总的来说，我们既要工资收入养家糊口，也有保障健康的身体，活得更久。否则赚钱做什么？因此，你这个工作实际上还是非常不错的，只要你有想法，能够把空闲时间合理利用起来。

到此，以上就是小编对于工资 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资 五险一金的6点解答对大家有用。