五险保险，五险保险缴纳比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险保险的解答，让我们一起看看吧。

交什么社保最好？

1、社保交费还是按照个人的能力来定档次比较合理，如果能力高经济允许那可以按照最高档进行缴纳;如果个人工资低能力也不是很强，还是按照最低档进行缴纳比较合适。

2、个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。一档(60%)月缴费金额为692.37元、二档(80%)月缴费金额为835.***元、三档(100%)月缴费金额为***9.77元。

3、需要注意的是，最低档养老费用为287.40元，一档、二档、三档分别为431.20元、574.80元、718.60元，基本医疗+大病互助线费用均为242.06元，生育险为19.11元。

社会保障金，医疗保险和意外医疗险，社会保障险等医疗保险，等等医疗保险，都是非常有必要的，只要对自己有好处的啥保险都没问题，自己喜欢又有用的保险都是好保险，现在的保险千变万化，啥都有，选择需谨慎，看中了在下手买，不要太盲目了

雇主责任险和五险的区别？

雇主责任险是商业保险，你说的五险是社会保险。两者最大的区别就是保障内容不同，承保主体不同。

雇主责任险，是雇员在上班期间，发生的身体伤害，改由雇主承担的责任，这笔赔付，由保险公司承担。

五险就是社保，包括了：医疗、养老、生育、失业和工伤。社会保险具有强制性，单位必须为自己的员工办理。

什么保险公司给交社保？

每一个保险公司都应该给员工交社保！

无论这个保险公司是财产险公司、人身险公司，还是健康险公司，都应该按社会保险法和劳动法的要求为它的员工缴纳社保。

保险公司都会为员工缴纳社保，而且全额缴纳社保。保险公司在这方面做的比较合规！

但保险公司一般不为其保险代理人缴纳社保，因为和保险代理人是劳务关系而不是劳动关系。

当然，保险公司也有派遣员工。派遣员工保险公司不给缴纳社保，保险公司将工资、***和社保费用等交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给派遣员工发放工资和缴纳社保。但实际操作中，也有劳务派遣公司只给派遣工发工资而不缴纳社保的情况。

如果社保入税了，给员工缴纳社保会更合规一些。

主体代理人所在的保险公司，内勤有五险一金，外勤没有是按照职级不同给上的商业保险，在职有，不在职无那种

保险经纪人公司，根据公司***待遇而定。目前一些经纪公司是给上社保的，也需要符合一定职级

所有的保险公司都不给员工交社保，一般通过其他方式让你享受保险公司自己规定的***，而员工想上社保自己可以委托第三方公司交社保，只是所有社保缴费自己出。而有的经纪人公司可以根据员工的职级解决五险一金的问题，比如明亚保险经纪公司，当每个季度达到经纪人及以上职级时可以给员工上五险一金。因此，如果很看重五险一金的亲们可以考虑保险经纪人公司

绝大多数保险公司代理人与保险公司签署的是劳务合同，所以保险公司是不需要给代理人缴纳社保的。

恒安标准人寿实行员工制业务员，签署的劳动合同，是给业务员缴纳社保的。但由于员工制对业务员的管理考核模式与代理制很大不同，也有部分业务员转为代理制。

明亚保险经纪公司是给达到经纪人以上职级的经纪人缴纳社保，提供更完善的***待遇。在保险业外勤业务员行业里是很少见的。

到此，以上就是小编对于五险保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险保险的3点解答对大家有用。