五险没有一金，五险没有一金的公司值得去吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险没有一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险没有一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金没有一金是什么意思？

五险一金没有一金，即没有住房公积金，因为五险为国家强制标准，所有企业都必须给员工缴纳五险，包括，养老保险（个人8%），医疗保险（个人2%），失业保险（个人0.5%），工伤保险（个人不交），生育保险（个人不交）。

而住房公积金因为不是强制标准，有的企业存在不缴纳的情况，缴存比例为5%—12%

有五险没一金正常吗？

也算正常

《劳动法》并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已经签订劳动合同的并不意味着就已经缴纳养老保险。养老保险的缴纳按规定应该在职工入职起30日之内缴纳养老保险金。

有五险没有一金啥意思？

    五险没有一金是指没有住房公积金。

    “五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。

     住房公积金多是在该条例基础上，以各省市自治区的地方行政规定或者地方法规来约束。一些省市已经有出台强制性缴费的硬性规定和处罚措施，这也是今后发展的趋势。但对相当多的，没有出台强制性规定的地区，是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。

关于有五险没有一金啥意思的问题是这样的。有五险是指有：社保、医保，失业保险，工伤保险和生育保险。没有一金是指住房公积金。一般来说，***机关，事业单位，央企，国企，上市公司，大型民企都是有五险一金的。而中、小、微的私企有的有公积金，有的没有公积金。与单位的经济效益有关，同时更与私企老板有关。

为什么我们公司只有五险没有一金？

五险一金是我国劳动者的基本***保障，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。一般来说，企业是否缴纳一金是由企业自主决定的，也受到地区性和行业性的差异。

可能的原因如下：

1. 公司所在的地区没有规定企业必须缴纳一金，只规定了五险的缴纳。

2. 公司所在的行业对一金的缴纳没有明确规定，只强制要求五险的缴纳。

3. 公司因为财务压力等原因，选择只缴纳五险而不缴纳一金，以降低成本。

无论是哪种情况，企业的做法都是合法的。但作为员工，你可以和公司沟通，提出自己的意见和建议，希望公司能够提供更完善的***保障。

到此，以上就是小编对于五险没有一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险没有一金的4点解答对大家有用。