五险自己交，五险自己交多少钱一个月多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险自己交的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五险自己交的解答，让我们一起看看吧。

单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用。1300多元让员工自己交，划算吗？

这个问题不存在划算不划算的事，是明显的违法行为。如果有这样的单位，不用说也是个临时性的，连最起码的法律常识都不懂，肯定是个黑心作坊。这样的单位，给社保全额补贴一定是骗人的诱饵，骗你白干活才是真的。建议千万不要在这样的单位工作，

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

可见参加不参加社保不是职工自己说了算，也不是用人单位想参加就参加，不想参加就不参加了，依法参加社会保险是法律赋予用人单位和劳动者的法定义务，没有选择的余地。

《中华人民共和国社会保险法》对社会保险费的征缴有严格规定，用人单位应当自之日起三十日内，自用工之日起三十日内办理社会保险登记。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

单位不为职工参保，会承担相应的法律后果，单位要是没能力缴费，那是“死猪不怕开水烫"，反正单位没钱，处罚也没的处罚。如果单位有能力缴费却不缴，然后还按社保补贴全额发给员工，单位随时担上被处罚的风险，单位的法人是脑子进水了吗？是脑袋让驴踢了吗？单位法人只要稍微正常点，这种情况就不可能发生。

这种情况只有一种可能，就是单位未在工商部门注册登记，不具备法人资格，不是黑作坊就是黑包工，这样的单位许的再好，再说给你社保全额补贴也不要上当，千万要远离。

按照《社会保险法》的规定，任何企业都必须按照法律的规定按时足额为职工缴纳社保，可以说企业为员工缴纳社保是法律强制性规定，谁不执行谁就违法。

对于职工来说，如果企业不给职工缴纳社保，那么职工可以按照《劳动合同法》的规定据此提出解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿，同时还可以要求企业补缴社保。这就是用人单位不给职工缴纳社保的不利后果，所以用人单位最好悠着点。

另外，目前社保缴纳已经进行了变革，以前缴的社保是由社保局收取费用，以后社保费用交由税务部门收取，这样做的好处就是可以避免用人单位规避社保费用缴纳。如果一旦有用人单位不给职工缴纳社保，职工可以到税务部门投诉，那对企业的震慑就会很大。因为很多企业在税务方面都有一些小秘密，一旦被查，需要付出很沉重的代价，所以这对用人单位来说得不偿失。

所以用人单位不给员工缴纳社保既是违法行为，也面临很大的法律风险。为长远计，我劝诫用人单位还是老老实实的给职工缴纳社保为好，这是履行企业社会义务的表现。

作为职工，记住，用人单位如果不给你缴纳社保，可以投诉，也可以解除劳动合同。希望对你有用

对于职工来说当然划算，为什么呢？

一些用人单位不给职工缴纳社保，却会把单位承担的社会保险费用补贴给职工，这样职工也不会吃亏。原因在于这几个方面：

首先，职工可以通过灵活就业人员的方式参保。

对于大家最关注的养老和医疗保险，实际上我们可以通过参加灵活就业人员的方式参保，确保老年之后或者生病之后能有相应的社会保障。

参加灵活就业人员保险，缴费比例也会往往受到照顾。灵活就业人员养老保险，全国多数地方是以20%的比例缴纳。而如果是企业缴纳的话，职工本人需要承担8%，用人单位需要承担16%。

职工可以根据自己的收支情况确定缴费基数或者是否参加保险，具有更大的自主性。毕竟很多年轻职工需要养育子女、购房购车，他们得病的概率也不大，因此更希望有更多的可支配现金。

第二，职工申请***补缴，用人单位的做法不会得到支持。

无论什么情况下，不给缴纳社保的行为就是违法行为。如果职工后悔了，依然可以申请***，要求用人单位补缴社保。

劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，社会保险费由双方共同承担。通过很多***判例来看，即使职工写了放弃社保的声明书，这也是无效的。毕竟缴纳社保也是职工的义务，自己放弃自己的义务，法律是不予认可的。

第三，用人单位该承担的责任一样不能少。

除了被职工要求补缴社保，必须要补缴之外。实际上没有缴纳社保期间，如果职工发生了疾病住院，因为用人单位没有给缴纳社保，导致无法报销的话，用人单位要负担报销责任。同样在工伤保险也是一样的，只要职工发生了工伤，经工伤管理行政部门认定属于工伤的话，所有应当有工伤保险基金承担的责任就由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过***诉讼等方式解决。劳动者也可以申请社会保险基金先行支付，社保部门先行支付以后，由社保部门去要求用人单位支付。

另外，按照劳动合同法第38条规定，如果用人单位不缴纳社保，职工可以依法提出解除劳动合同。因这种原因职工主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位也应当支付经济补偿。

所以，从经济效益角度讲确实职工还是非常划算的，不过到时候***可能比较麻烦一些。

用人单位为什么要不缴社保呢？

用人单位为什么要这样做呢？首先当然确实是用人单位不懂法，不知道法律有这么严格的规定。另外一个原因就是用人单位认为有赚头，才选择这样做的。

第一，就是缴纳社保的钱数不可能全部补贴给职工。实际上我们缴纳社保的钱等于缴费基数乘以缴费比例，缴费基数是职工上年度的平均工资。如果用人单位承担的缴费比例是30%，职工上年度月平均工资是5000元的话，每月至少单位要承担1500元的单位社会保险费部分。另外缴纳社保职工也需要缴纳10%左右的比例，也需要扣掉500元。很多单位每月也就补职工1000元就了不起，自己至少还能省下1000元。

第二，缴费基数职工并不掌握。实际上我们缴费基数每年都是要变动的，因为我们上年度的社会平均工资是包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资、奖金和特殊情况下支付的工资等六大待遇。很多职工可能误解为基本工资，甚至每月应发的工资就是缴费基数，因此过于低估了企业应当承担的社保部分。用人单位通常是按最低的缴费基数计算补给职工的钱数。

第三，真正***的没有几个。其实人之间的承诺还是非常有用的，尽管说，很多人知道单位这种做法不合法。但是很多人由于答应了用人单位不缴社保，因此就不会去投诉***，即使自己吃亏也不会去。真正后悔了，去***跟单位闹翻的还是少数。

所以，仍然有一部分单位在明知违法的情况下，还是选择给职工不缴社保。

实际上，虽然说补缴社保对职工是比较划算的事情，随时可以反悔，但是一方面自己毕竟不诚信，另一方面***也很麻烦，还是建议规规矩矩的缴纳的好。

到此，以上就是小编对于五险自己交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险自己交的1点解答对大家有用。