五险多，五险多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险多的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险多的解答，让我们一起看看吧。

五险一金和社保哪个开支多？

在这里要明确五险一金和社会保险是指的一个概念，而不是说哪个开支多，他们俩是一模一样的东西。为什么会有人这样问，哪个开支多呢？这是因为他们概念不是很明白。因为我们国家的社会保险事业起步的较晚，所以说有些人他很顺口的说成五险一金了，有些人呢，因为经过了一些文件学习，他会比较清晰地知道五险一金，也就是大家说的社会保障。我这样一说，大家就明白了吧，这两样东西是指的一回事，没有哪个多，哪个少的概念。

社保多扣费是什么原因？

社保突然多扣钱的原因一般是之前有欠缴的，这次一起扣除。还有一种情况就是社保缴费基数

的调整导致保费增加。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险

不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

首先你需要看看你之前是否有欠费的情况。扣款多扣一般是您之前有欠缴的，这次一起扣除

还有一种情况就是国家政策有调整。各地2021年的社保缴费基数陆续出台了。由于2020年的最低缴费基数，使用的是2019年最低缴费基数没有调整，这一下子调整两年的，确实很多人感觉负担大了不少。社保缴费基数的调整导致保费增加。

五险交的多和少的区别？

1、综合考虑五险一金还是多交一点好。公积金你交的多单位相应也多交，还可以抵税，另外买房时***额度也会高些。养老保险的缴费比例是固定的，不会说缴多或者缴少，除非公司报低你的缴费工资（单位少缴），此外养老个人账户的余额是按同期银行利率计息的。

2、社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

扩展资料：

缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

计算方法

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×19***年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×19***年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

到此，以上就是小编对于五险多的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险多的3点解答对大家有用。