扣除五险一金，扣除五险一金的工资怎么计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣除五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

专项扣除五险都能扣除么？

专项扣除五险中的三险，不能全扣出。

原因是：根据《个人所得税法》第六条第一款：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。生育保险和工伤保险全部是由企业承担，个人不需要缴纳，因此个人不能在个人所得税税前扣除。基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金可以扣除。

五险一金是怎么扣除的？

答：五险一金是扣除方式如下介绍：1. 单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险） 单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。

2.个人缴费：职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户。

（1）缴费工资基数：一般为职工本人上一年度（有条件的地区也可以本人上月）月平均工资计算。新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数。

（2） 本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数,超过部分不计入缴费工资基数， 也不计入计发养老金的基数。

五险一金是按照什么扣的？

五险一金应该把个人收入数核定为缴纳基数，再按照一定比例扣缴的。

央企和国企一定是把个人的实际收入核定为缴纳基数，按最高比例扣缴的，但有些私企，不会把个人的实际收入数核定为缴纳基数，一般会按社会平均工资最低档核定为缴纳基数，再按最低比例缴纳，这样减少企业的费用和成本。

五险一金的扣除是根据你的工资底薪和一个五险一金的比例综合起来做的一个扣除的动作，五险一金的扣除的多少是与你收入水平息息相关的，你如何收入水平很高，那么扣除的就相对较多，如果收入水平较低，那么扣除的就会比较的少一些

事业单位的五险一金的扣除方法？

事业单位交纳五险一金，有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。养老保险单位交工资的12％。医疗单位交工资的1‰，个人交2‰。失业保险单位交2‰，个人交1‰。工伤、生育单位交。公积金个人、单位各交工资的12％。

国企单位，扣除五险一金后，到手工资1000元，还有必要干吗？

请问你说的是哪里的国企？是在中国吗？还有你交的五险一金是在中国交的吗？那你单位扣了你多少五险一金的钱呀致使你扣完这些只剩下1000元钱呀！

要不还有一种可能那就是该国企不景气快倒闭了你也不是每天正而八经地上班最多只是每天签个到在混日子，要是你还没有好的工作和退路的话建议你就将就着先干着，毕竟还能让你吃上饭呀！要知道这1000也是白拿的关键是有人替你交这五险一金呀！，这可是个人生的保障啊，你可要考虑好，以免工作辞了连正常生活都成了问题！

到手工资1000元，那你加上五险一金应该也不超过三千。如果家里条件不错+工作清闲+实在没事干，那就先干着呗。这个工资就是给自己上个保险了，到手1000块，能给家里or自己买点零食水果吃。在家闲着也是闲着，和人不交流别呆傻了。

到此，以上就是小编对于扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣除五险一金的5点解答对大家有用。