五险一金扣除，五险一金扣除比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金扣除的解答，让我们一起看看吧。

1w五险一金扣多少？

　　目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

　　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

五险一金扣500 一金占多少？

五险一金最低大约占总薪资的16%，一金占5%，一金就是公积金，不同公司交的不同，从5%到16%不等，如果按5%算，一金大约九占五险一金的三分之一不到点，如果500是总数，那一金也就是130左右。如果按公积金交16%算，那一金大概260左右。但实际大多数公司都按最低的交

五险一金专项扣除怎么填写？

1 五险一金专项扣除需要正确填写，否则可能影响你的工资税前扣除和个人所得税。
2 扣除的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
填写时需要确认自己所在公司的五险一金缴纳基数和比例。
3 在填写时，可以在电脑或移动端登录“个人所得税APP”或“国家税务总局税收APP”填写，也可以在工资条上填写。
4 需要注意的是，填写时需要按照国家相关规定填写，不得夸大或缩小实际情况。
如果不确定如何填写，建议咨询专业人士或联系当地税务机关。

专项扣除单位怎么操作？

单位如何缴纳个税专项扣除

1、接收员工提交的扣除信息；

2、发放工资办理全员员额申报；

3、将可扣除金额填至扣缴报告表；

4、办理扣除计算税款。

单位在提交专项附加扣除信息时需要严格按月计算预缴税款，向税务机关办理全员全额纳税申报。若员工未及时报送相关信息，可在以后月份补报，单位在剩余月份发放工资时补扣，不影响纳税人享受专项附加扣除。

法律依据：

《***院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二十五条

纳税人首次享受专项附加扣除，应当将专项附加扣除相关信息提交扣缴义务人或者税务机关，扣缴义务人应当及时将相关信息报送税务机关，纳税人对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。专项附加扣除信息发生变化的，纳税人应当及时向扣缴义务人或者税务机关提供相关信息。前款所称专项附加扣除相关信息，包括纳税人本人、配偶、子女、被赡养人等个人身份信息，以及***院税务主管部门规定的其他与专项附加扣除相关的信息。本办法规定纳税人需要留存备查的相关资料应当留存五年。

法规引用

《 中华人民共和国个人所得税法 》

《 中华人民共和国个人所得税法实施条例 》

到此，以上就是小编对于五险一金扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣除的4点解答对大家有用。