五险一金 计算，五险一金 计算器

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金 计算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金 计算的解答，让我们一起看看吧。

五险一金1700算高吗？

五险一金每个月交1700元的话，在经济不发达的地区特别是西部地区肯定是比较高的了，但是在经济发达的地区特别是北上广深地区社保每个月交1700元的缴纳标准肯定是最低的了；在现实中国企央企，事业单位，***，混合制企业给员工都是按实际工资缴纳社保的，在私企里边大部分企业都是不缴纳的，好一点的私企是按最低标准给员工缴纳的。

社保一个月扣1700是属于非常高的水平。社保费按照规定以当地的社会平均工资28%。单位交20%。个人交8%进入个人账户。如果是每个月扣1700允，元。单位按照比例应该是交4250，共5950元。是目前，本地区标准的社保费基数1400元425%，超过了最高标准基数300%。是属于非常高的水平。

五险一金1700，要看怎么说了？如果光是五险，确实有点高了如果包含住房公积金的话。我觉得还是可以的，因为在以后的买房过程中，你可以享受到很多的实惠减轻不少生活压力！！

因为现在的房价确实太高了，如果没有住房公积金的话，压力确实太大！！

五险单位和个人各交一半怎么算？

住房公积金：个人和单位各交一半，个人交160，单位交160，公积金余额就是320元，以此类推。

养老保险，比如缴费基数2695元，单位交543.21，占20%；个人交228.72，占8.5%；

失业保险：比如缴费基数164元，单位交20.02，占12%；个人交8.58，占5%

医疗保险，比如缴费基数2695元，单位交228.72，占8.5%；个人交57.18，个人占2%

工伤保险，比如缴费基数164元，单位交16.02，个人交0

不过由于每年社保待遇会有调整，缴费基数也会每年提高，意味着单位和个人缴费金额也会有调整。

21年五险单位应缴多少怎么算？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险单位缴费的比例一般是16%、6%、2%、1%、0.8%，合计25.8%，单位应为员工缴纳的五险用基数乘以比例及就是了。

打工买五险一金怎么算？

五险一金基数：根据国家和地方的社会保险法津法规，城镇职工类社会保险的缴费基数以职工本人上一年月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值。

上一年月均收入：即“上一年月均工资”，指上一年度按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资平均数，新人无上一年月平均工资的以入职第一个月工资做为缴费基数;上一年月均工资每年核定一次。

五险一金的计算公式：缴费金额=缴费基数×缴纳比例

五险”指的是社保，“一金”指的是住房公积金，“五险”包括五种保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险:单位每个月为你缴纳20%， 个人缴纳8%

医疗保险:单位每个月为你缴纳8% ，个人缴纳2%

失业保险:单位每个月为你缴纳2%， 个人缴纳1%

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人缴纳0

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人缴纳0。

在讲详细点就是把每月应发工资作为缴费基数，然后乘以相应个人、企业承担五个险种的比例，个人五个险种加起来就是每月应扣社保费，企业五个险种加起来就是每月企业应扣社保费。

例如，应发工资6000，个人养老保险承担比例8%，那么个人每月养老缴费金额就是6000*8%=480，企业养老保险承担比例是16%，那么企业每月养老保险缴费金额就是6000%16%=960，其他险种以此类推。

也有企业不安员工工资基数走，所有人都按当地社保局规定的最低基数为员工缴纳社保，有3000也有3500，每个地区规定不一样，还需要具体了解当地政策。

公积金一般是一个固定的缴费比例，看公司是按哪个比例办理的公积金户，有些地方是可以开5%、10%的，有的地方是可以开12%，就看公司的公积金户比例是多少，10%的话，公积金一般是个人和公司承担相同比例。

例如：应发工资6000，那么个人承担6000×10%=600，企业承担 6000×10%=600，也就是说每月公积金缴存额就是1200.

到此，以上就是小编对于五险一金 计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金 计算的4点解答对大家有用。