五险没一金，五险没一金跟五险一金啥区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险没一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五险没一金的解答，让我们一起看看吧。

五险没有一金缴费标准？

随着人们对风险意识的增强,许多人会通过购买各项保险来规避未知风险。选择有五险一金的公司上班已成为了众多人的需求标准，但是很多人对五险一金却没有过多关注它缴纳的问题。更不知五险一金最低的缴纳标准是多少！

五险是指我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，统称社保；而一金为住房分积金。

一、 五险一金最低缴纳多少？

总的来说，由于省份城市不同，所以在缴纳的金额上也是有一定差异的，而各地的缴纳基数也是大同小异，一般最低缴纳基数不得低于社会平均缴纳的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。

住房分积金各地缴纳金额也没有统一的标准，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。

整体来说，我们需要缴纳的五险一金的金额实际上就是缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。除了养老保险之外，基本是以收定支、收支平衡、略有结余为主。

二、 按最低标准缴纳五险一金对我们有什么影响

1、是缴费越高，退休金越高一点也不***。按照低标准缴费，今后的退休金绝对是比较低的，只能享受到最基本的养老金待遇。

2、是在职时不能只看每月扣得少就高兴。平时工资扣得少，却也说明了你五险一金缴纳的少，那当你退休时所能获得的待遇也就少了。

3、是年轻时或是在职时，对社保政策的无知。等退休时明白了，后悔是没有用的，一切都是为时已晚。

五险一金缴纳的标准与我们未来的生活质量息息相关，每个人都应该了解自己的缴费水平，认识自己未来能获得的权益，确保单位没有少交、漏缴自己的五险一金，不要等到未来再后悔。

小益小结：五险一金（简称社保）对我们日常生活中还是起着重要的角色，像门诊看病、药店买药等，这些都会用到社保卡，而在有为我们缴纳的单位我们也可以节省自身经济支出，有这等好事还有人不愿意参保吗？　社保的最低交费钱数，跟我们选择的险种、工作所处的身份都有很大关系。低的可一年几百元，高的一年上万元。

五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

以基数2000为例

【养老保险】：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

【失业保险】：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费；

【工伤保险】：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴；

【生育保险】：员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费；

【医疗保险】：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

到此，以上就是小编对于五险没一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险没一金的1点解答对大家有用。