五险一金 税，五险一金税后工资计算器

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金 税的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金 税的解答，让我们一起看看吧。

个人所得税扣除五险一金怎么算？

主要是看个人税前的基本工资。一般是按照税前基本工资的，主要的看公司给你交的是哪个档位，不同档位比例不同。例如公积金最高个人比例是加12%。如果你税前是1万块，那公积金就扣1200，单位一般也会在帮你交一样多

1万薪资扣五险一金到手多少？

到手7900元。目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000（8%+2%+1%+12%）=7900五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。一般来说，社保和公积金才是大头。

养老8%：800元。

医疗2%：200元。

失业金：1%：100元。

公积金：6%：600元。（公积金一般按企业情况缴纳，一般为个人薪资的6%-12%）

合计：800+200+600+20=1700元。

也就是说，月赚1万，你一共要缴纳2100元，其中的社保交1100元。到手7900元。

工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=***10元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得***10-2200=7510元。

1万薪资到手也就是7到8千多块钱。1万块薪水除了要扣除五险一金还有一个个人所得税。另外还是要看公司给员工交的养老险，医保险和住房公积金的比例有多少还要看对万元薪资扣个人所得税的比例又是多少所以哩扣扣也就是8千多块钱吧。

个税申报时显示要补缴税款，意味着什么？

汇算清缴显示补缴税款，大概有以下5个原因：

1、可能存在两处或以上的工资薪金所得。每月5000元的费用扣除，应该扣除一个，扣除多个了。汇算清缴时只能扣除一个，所以需要补税。

2、存在除工资薪金外的其他所得，比如劳务报酬、稿酬和特许权使用费，这些所得使得综合所得收入提高，个税的档次税率提高，需要补税。

上述1情况，即使日常只扣除一个5000元/月的费用，两处以上的工资薪金合并后，也可能使得税率档次提高，涉及补税。

3、别人虚挂你名字领取工资薪金或其他综合所得，这种情况下也可能涉及补税。如果这个劳动关系或其他关系是虚构的，而且你也没收到这些所得，建议在个税APP中进行投诉处理。

4、收入信息填报错误，比如收入、专项附加扣除信息等。我就这么搞过一次，那是2019年度的汇算清缴，头条上12月份有个700多元的收入。

这个收入是劳务所得，劳务报酬所得需要扣除800元或20%的费用（高于4000的扣20%的费用，低于的扣800元的费用）后为应纳税所得额，所以700多元扣除800元的费用后，应纳税所得额为0。但在汇算清缴填写其他未申报的应纳税所得额的时候，应该填写0或者不填写，我就傻乎乎地填写上这700多元了，结果退税的时候，少退了70多元。

应税所得额，即收入扣除允许扣除的相关费用、专项扣除、专项附加扣除后的那个余额才是应税所得额，然后根据这个应税所得额和相应的税率计算个税。

5、平常没有预扣预缴或者少预扣预缴。这个在工资薪金中发生的概率小，在劳务报酬中发生的概率大些。

比如劳务报酬所得，个人提供劳务后找税局***，付款方没有履行代扣代缴的义务，那么该人进行个税汇算清缴的时候，就需要补缴个税了。

如果是属于下述2个情况，则不需要补税了

1、如果纳税人的个人综合所得年收入不超过12万元，付款人或扣缴义务人已依法预扣预缴了个人所得税，如果有补税，不管补税金额多少，都不需要补了。

2、个人年度汇算需补税金额不超过400元。当然，这个也有个前提，即平常已依法预扣预缴了个税。

个税申报时显示要补缴税款，纳税人如果不符合上述2个不需要补税的情形，则意味着纳税人需要真的补税了。

到此，以上就是小编对于五险一金 税的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金 税的3点解答对大家有用。