天津五险一金，天津五险一金最低缴费标准是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍天津五险一金的解答，让我们一起看看吧。

天津2022年五险一金个人缴纳部分？

2022年天津企业职工社会保险缴费比例

养老保险：公司缴19%，个人缴8%;

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;

工伤保险：公司缴0.7%，个人不缴;

生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;

医疗保险：公司缴11%，个人缴2%。

天津个体工商户和灵活就业人员社保保险缴费比例，养老保险：缴费比例20%，划入个人账户8%;医疗保险：缴费比例8%。

天津五险单位和个人各交多少？

天津五险比例：

企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例19%，个人缴费比例8%;

失业保险：用人单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

医疗保险：用人单位缴费比例8%，个人缴费比例2%;

工伤保险：用人单位缴费比例0.2%——1.9%，个人不缴费。

对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：

一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)标准，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。

二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。

三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

天津社保五险和两险区别？

两险和五险的区别在于缴纳的项目多少。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。
“两险”是指个人缴纳，包括养老和医疗保险。如果是单位的职工，必须缴纳五险，是国家强制性的规定，不是想不想缴费的问题，如果是个体缴费，只能缴纳养老保险和医疗保险，因为只有单位的职工，才涉及到工伤，失业，生育保险，个体缴费，是不涉及到这些的，也不必缴费。

两者不一样，区别在于如下：

缴费时五险中养老险部分，缴纳缴费基数的28%，其中公司20%全部进入社会统筹账户,个人8%进入个人账户。

而两险中养老部分自己承担缴费基数的20%，这20%中12%部分进入社会统筹账户，8%进入个人账户。所以，你缴两险的时候，进入统筹账户的钱少，领得当然就少了。

区别较大。按照国家社保相关规定，用人单位和个人均需缴纳五险一金，其中五险是职工退休，医疗，大病，工伤，生育的保障，只缴纳两险显然不符合国家社保规定，同时职工的保障在其他三险上没有保障。

天津社保五险包括养老保险，医疗保险，失业险，生育险和工伤险，而天津社保的两险是养老保险和医疗保险，五险和两相差不仅是失业险，生育险和工伤险。同时相差更多的保障。

天津五险一金缴纳比例具体是多少？

　　养老保险：公司缴16%，个人缴8%;

　　失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;

　　工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴;

　　生育保险：公司缴0.5%，个人不缴;

　　医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。

到此，以上就是小编对于天津五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津五险一金的4点解答对大家有用。