五险一金一个月多少，五险一金一个月多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金一个月多少的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险一金一个月多少的解答，让我们一起看看吧。

五险一金每个月一共交1000？

五险一金 五险： 一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%） 二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%） 三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%） 四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担） 五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担） 一金： 一般在 10% 要看你所在公司的基数，公司效益好的话基数会高点。 这样 算的话， 估计工资在六千 左右

五险一金，医保卡一个月有多少钱？

你是哪个地区的？ 具体要看缴费基数 一般医保卡基本每月只有几十块钱的，五险包括养老、医疗、生育。

每个月交6600五险一金算高吗？

算是比较高的了，一般的公司每个月五险一金都不超过2000元，每个月交6600元已经是相当高的了，现在很少有公司五险一金能每个月给交6600元，就算是有那也是极少数的，大多数的企业每个月也就交1000到2000元，一般国企和外企给交的比较高

工资是6600五险一金的缴纳都是按照比例进行缴纳的。一般个人部分缴纳的比例不是很多。五险加在一块儿也就10%几。公积金一般都是8%到12%。公司一比一的比例缴纳公积金。公司保险要缴纳的更高一些。

五险和公积金能拿多少？

所谓五险和公积金，即指养老、医保、失业、工伤、生育和住房公积金。

其中养老保险单位一般扣缴20%，个人缴8%；失业保险单位2%，个人1%；医保单位4-6%，个人2-4%；工伤和生育个人都不用扣缴；住房公积金单位和个人扣缴比例一样，比例在8-12%之间。

合计个人需要扣缴的五险一金比例大概占工资额的20%上下，最多25%。那么实拿3000，扣缴五险一金之前的应发工资额是3000÷0.75=4000元。

具体数额难以计算。五险一金的扣除比例不是固定的，需要按照公司选择的缴纳基数进行。比如社保的缴纳基数，现在下限是60%（3800元），上限可以达到300%。公积金也是如此，基数在5%-12%左右。除了五险一金的扣除之外， 还有个人所得税，必须扣除各项费用之后，才能进行计算。 具体可以询问单位的人事， 以拿到手为准。

一个月1000块有五险一金值得吗？

一个月1000块钱，有五险一金值得吗？

这要看每个人自己的要求，如果现在有五险一金一个月收入只有1000块，你不包吃不包住的话，日子也过得很寒碜，所以说这个值得不值得是根据环境和你个人要求决定的，而不是说值得不值得，比如说现在的物价，你如果只有1000块钱的话，你肯定觉得是不值得的。

个人交的社保，最近从每月680涨到790元，为什么会不停涨？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，个人缴纳社保，最近从每个月的680块钱涨到了790块钱，为什么会不停的涨呢？你的这个问题应该是属于灵活就业的个人，在选择参加职工养老保险的过程中，每一年的缴费水平不同而造成了一些困惑。但其实这是正常的，因为我们社保的缴费基数，是取决于你所在地区上一年度的社会平均工资来确定的。而你所在地区的社会平均工资发生变化以后，那么我们的社保缴费基数，自然也会发生变化，对应的我们自己所付出的缴费成本，相应的也会发生变化。

也就是我们题目当中所提到的。每个月参加基本养老保险的缴费，从之前的680元提高到了790元。这是一个很典型的变化，但是对于我们正常的缴费指数没有任何的变化，也就是你依然会选择最低标准60%，但是整体上来讲最低缴费水平已经发生了一个明显的改变，所以说这对于任何一个所在地区灵活就业的个人。都是完全一样的，只不过有些地区可能增长的会比较多一些，有些地区可能增长的会比较少一些。

但在这里需要说明的是，虽然每一年社保的缴费基数都是不断的在上涨，实际上同时我们进入到个人账户当中的余额也会变多，那么将来你所享受到的养老金水平当然也是会更高一些，所以说多交的这部分钱其实最终受益的还是本人自己，所以没有必要去纠结什么问题，因为你最终获得养老金的待遇水平也会变得是越来越多。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于五险一金一个月多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金一个月多少的6点解答对大家有用。