试用期 五险一金，试用期五险一金按正式工资交吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期 五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

试用期社保公积金怎么交？

试用期五险一金缴纳比例

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

6、公积金：单位和个人都是工资的12%。

单位试用期交纳五险一金吗？

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，单位应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期不例外。如果单位未按规定为员工缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。建议您与单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。

需要缴纳五险一金。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行；

试用期社保交多少？

试用期期间缴纳五险一金的基数按照社会平均工资的百分之六十进行计算。试用期是指员工与用人单位签订劳动合同后规定的时间，一般试用期不超过六个月，试用期期间的薪酬为正式薪酬的百分之八十，所以五险一金的缴费基数也是按最低数缴纳。

试用期一定要交社保？试用期一定要交社保吗？

试用期是否需要交社保，通常取决于用人单位的实际情况。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动合同期限在一个月以上的，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

因此，如果用人单位决定在试用期间为员工办理社会保险，则员工需要在试用期间缴纳社保费，而试用期间不缴纳社保费的，则在法律上属于不合法状态，员工的权益无法得到合法有效的保障。

因此，员工应在签订劳动合同前了解用人单位的相关规定，以确保自身的合法权益。

这个也是要交社保的，试用期尽管不是正式员工，但也是劳动合同的一种方式，试用期也就是单位和员工签订的一个雇佣特殊关系，既然有了这样一个雇佣的特殊关系，那么就必须要购买社保，这是国家社保政策的规定。

试用期需要买社保。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。

到此，以上就是小编对于试用期 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期 五险一金的4点解答对大家有用。