五险如何缴纳，五险如何缴纳,比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险如何缴纳的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险如何缴纳的解答，让我们一起看看吧。

第一次作为出纳，给公司交社保，从刚开始的步骤都有啥？

省份和地区不同，办理流程不太相同，大致有以下流程：

第一步社保***，带着营业执照、法人***、公章、带个***或者现金(具体可问当地人社局的要求)，费用是办理uk用的。

第二步，办理完，从社保网上注册登录，插上uk，一些地区在交社保前要进行用工备案，用工备案也是从社保局网站上做，入口同社保缴费入口；

第三步，社保增减员和设定社保缴费基数。从第二步进入的社保系统做增减员。注意：有些省份医保划归医保局单独收缴，就需要分两处缴费。

缴费基数设定，每年6-8月，各省市会陆续发布上年度职工平均工资和当地缴费基数上下限，社保缴费基数和这个息息相关，相关文件都会在各省市人社局网站发布，按照社会保险法规定，社保缴费基数应该为个人上一年度平均工资作为缴费基数为基准，低于当地发布的基数的，已当地发布基数为下线，高于当地发布上线的，以当地基数上线为上线来设定缴费基数。

第四步，核算社保费。只要核对好人员信息，设定好缴费基数，社保系统会自动计算缴费总额，比如养老(公司承担16%；个人承担8%)等，核算好费用，无误后，可以从网上直接缴费，也可以去属地的社保处缴费，医保都划分到市级的各区缴费。

第五步，领取***，如果选择在社保大厅缴费，当场就可以拿到***，如果通过企业转账，往往需要等一天才能拿到***，如果通过网上社保系统直接缴费，一般可以选择免费邮寄***到公司，需要等待一段时间才能收到***。

第六步，做好社保明细账交给做工资的同事。

五险一金全额缴纳是什么意思？

就是指企业将员工的上一年度的实际月平均工资作为缴纳基数，并按照当地社保局规定的缴费比例为员工缴纳保费，新入职的员工社保缴费基数为当月工资。

比如员工上年度的月均工资为4000元，按照4000元进行缴纳就叫做全额缴纳，按照低于或者高于4000元标准缴费就不属于全额缴纳。

2022社保缴费价格表个人？

　缴费表如下：

　１、缴费档次，五个养老保险费标准，60％档次5932.8元每年，80％档次7910.4元每年，100％档次9888.12元每年，110％档次10876.92每年，120％档次11865.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。

　　２、一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。

　　３、缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。

公司只有社保，没有医保自己咋交？

公司只有社保，没有医保这是不可能的，自己不用去交医保，你需要做的事要求公司给你办理真正的社保。

职工在公司等单位参保社保，单位必须办理包含养老，医保，失业，生育，工伤等五险，缺一不可的，公司也不可能成功办理只有其中一种或几种险种的社保的。

到此，以上就是小编对于五险如何缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险如何缴纳的4点解答对大家有用。