公司不交五险一金，公司不交五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不交五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公司只交社保不交五险一金？

交了社保就不用交五险。

公司缴纳的社保就是五险的统称。包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

公积金跟社保不是一个系统。不属于社保。社保需要去社保局缴纳。公积金需要去公积金管理委员会缴纳。如果单位没给缴纳公积金，可以去公积金管理委员会投诉，要求补缴。

法律规定企业必须为员工缴纳社保，为什么很多公司都拒不缴纳？

只要能在中华人民共和国办企业就得认真执行中华人民共和国的各项法律法规，就得给职工缴纳社保金，企业如果恶意不给职工缴纳社保金，不缴纳重罚或者停业不许生产，如果企业都跟着恶意不给职工缴纳社保金的企业学，那不就无法无天了吗，有法必依违法必究，在法律面前应该***平等。

公司扣我们社保钱不按时交怎么办？

如果公司一直不按时缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

公司为什么不交五险一金？

1.

节约成本缴纳五险一金需要大量资金,用人单位出于节约成本的考虑会选择不为员工缴纳五险一金。

2.

劳动者法律意识不强和法律制度实施的不完善由于五险一金相关法律制度目前并无完善,且绝大多数劳动者都缺乏法律意识,没有利用法律捍卫自己权益的觉悟。

3.

员工的选择面对低一点的工资加保险和高一点的工资,许多劳动者还是会选择高工资放弃保险,所以用人单位出于这方面的考略也会不缴纳五险一金。

很多公司他是在交五险一金之后，是需要给税务局交税，是根据公司有多少人，根据公司的实际情况，有很多地方是有收费的项目，如果不交五险一金他就会少掏一些钱，所以有些公司会找理由不给员工交五险一金。

公司不不交社保,怎么办？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

到此，以上就是小编对于公司不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不交五险一金的5点解答对大家有用。