公积金必须缴纳吗，公积金必须缴纳吗,什么时候规定的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金必须缴纳吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金必须缴纳吗的解答，让我们一起看看吧。

公积金是不是法律规定必须交的？

一、法律有规定单位应当为职工缴纳住房公积金。　　二、法律依据：《住房公积金管理条例》　　第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。　　第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。　　第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

不长期的工作公积金到底要不要交？

交！根本就无需考虑，不管能干多久公积金能交绝对要交！它是国家给我们的褔利。

公积金账户内的钱都是你的，包括单位缴纳部分。社保只有你交的部分才算你的，离开后单位交的部分统筹充公。不管这份工作你能做多久，公积金一定要缴纳，能多缴就多缴。

现在有规定企业一定要为员工缴纳公积金吗？

其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条，这些条款都很明确的规定，用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此，住房公积金也是强制缴纳的。

单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。”

单位如果不交公积金，该如何***

有关公积金的***途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式)，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。

根据我所了解的情况，目前在中国，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将会受到处罚，罚款金额在1万元以上5万元以下。这是为了保障员工的住房权益和提供住房保障的一项法定义务。请注意，具体的规定可能会因地区和政策的不同而有所变化，建议您咨询相关部门或法律专业人士以获取最准确的信息。

在中国，根据《中华人民共和国城镇职工基本养老保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》等法律法规，企事业单位在某些情况下是必须为员工缴纳公积金的。以下是一般情况下的规定：

1. 城镇职工基本养老保险：如果企业是城镇职工基本养老保险制度的参保单位，根据相关法律规定，企业和员工都需要按照一定比例缴纳养老保险费用。

2. 住房公积金：根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，企业和员工通常应该缴纳住房公积金。具体缴纳比例和金额由当地住房公积金管理机构根据相关规定确定。

需要注意的是，具体的缴纳规定和标准可能因地区而异，因此建议您根据所在地的具体情况，咨询当地的劳动部门或住房公积金管理机构，以了解相关规定和要求。企业应该合法、合规地为员工提供相应的社会保险和***，并遵守相关法律法规。

到此，以上就是小编对于公积金必须缴纳吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金必须缴纳吗的3点解答对大家有用。