工资包含五险一金，工资包含五险一金什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资包含五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资包含五险一金的解答，让我们一起看看吧。

hr说薪资5000是扣除五险一金吗？

一般来说，hr说的薪资5000是扣除五险一金之前的税前工资。一般来说，养老保险个人缴纳比例是8%，医疗保险个人缴纳比例是2%，失业保险个人缴纳比例是0.2%，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，公积金个人缴纳比例是5%-12%，所以五险一金个人缴纳比例至少是15.2%，薪资5000个人至少要缴纳760元。所以和hr谈薪资时问清楚，不然这个差距还是不小的。

职工工资包括单位给职工缴纳的养老保险金吗？

单位给职工缴纳的养老保险(企业部分)不能算作职工的工资收入。企业承担的20%的养老保险金都是纳入社保基金，它并没有进入个人账户，要算，也仅仅只能算作是企业为职工谋的***，也是法律赋予企业的责任和义务。

当然，公司在核算用工成本时，肯定会把企业为职工缴纳社保这块纳入工资成本来核算，因为这是人头费，每月都必须要支出的。

看是什么口径来统计了，对于个人来说，这项肯定是不能算入工资的，拿最低工资来举例，北京现在的最低工资标准是2100吧，那这2100就是扣完保险，公积金之后到你手里的钱，要大于等于2100，（理论上还要扣税，但3500以上才需要扣税），所以这个肯定不能算是你的工资。

不过如果是按统计的口径来算的话，据我所知，每一项，但凡是应发项目里的每一项都要算入工资收入里，还拿最低工资举例，交给统计局的时候，这笔费用就应该是3300往上。

谈工资时，要不要算入五险一金呢？

现在谈工资都保果，五俭一金吗，关于这项问题吗。你和个体企业，个体公司啊，个体建筑队啊，等等吧，都可一面对交谈，签定合同，签定合同时，你必须要享细，读悦合同规定的內容，要明白规定条约问题。不了解实情，一但出现了情况，吃亏的是，基本上是乙方。如果是国家的大型企业也好，公司也好，还有大型正规公司，正规企业也好。正规单位吗基本上都有法律规定的合同条约。你之要去干，就的负从规定的条约，办理手续就行了吧。没有讲价钱的余地吧，你之要任同签上名字，按上手印，安合规定的之日起生效，工作就好了吧。我说的不一定对，请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，当我们在寻找一家新的工作单位，谈薪资待遇的时候，实际上这个薪资待遇，工作单位给你承诺的是包括了你个人应当承担部分五险一金的费用，也就是说工作单位比方说给你承担5000块钱的实际收入，那么五险一金的费用要从你的这个实际收入当中扣除，可能你最终到手的钱没有5000块钱，可能只有3500块钱。

因为有1500块钱左右是你个人需要承担五险一金的费用，所以说这个五险一金的费用是包括在你的工资收入里头的。那么具体倒手多少钱，是要根据你所在工作单位承担社保的一个缴费比例来决定，尤其是这个住房公积金的待遇标准，因为住房公积金待遇标准，一般情况下，在五险一金当中的占比是比较大的。

所以说我们在入职一家新的工作单位，在谈工资的过程中一定要实际的问清楚，五险一金大概是占比多少钱，会从自己的工资当中扣除多少钱这个对于自己来说是非常关键的，因为你就会知道自己每个月实际到手的工资是多少钱，当然很多人最为关心的应该是到手的工资，而不是去关心这个五险一金大概扣多少钱。

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到此，以上就是小编对于工资包含五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资包含五险一金的3点解答对大家有用。