临时工五险一金，临时工五险一金用缴纳吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍临时工五险一金的解答，让我们一起看看吧。

事业单位临时工有五险一金吗？

事业单位临时工当然是应该有五险一金的。我国的五险一金指的是职工社保当中的几个主要交费项目，分别是养老，医疗，工伤，失业和生育五个保险，以及一个公积金。

在职员工实行强制性质，按月按照一定比例及时足额予以交费，由单位和个人共同承担，建立个人专门的社保帐户。

事业单位的临时工是经过招聘并签订了劳动合同的员工，按照企业职工的性质进行管理和使用，当然应有五险一金。

临时工期间单位是否交五险一金？

个人交五险一金感觉不划算，但是如果你没有公司，而且也不找公司代缴的话。个人交五险一金比找公司代缴划算。先说五险首先自己缴纳，金额巨大，按最低基数，你的社保每个月缴纳就很多。缴纳15年这数额巨大。建议趁年轻找一个公司，毕竟公司可以承担一大部分。

　　五险一金的好处：

　　五险一金是国家强行要求的，也是一种具有***性质的规定。缴纳医保满三个月后，如果患疾病，如果去医院看病可以按比例报销。

　　社保交满15年后，到退休年龄可以领取养老金。缴纳了住房公积金，购房时可以申请住房公积金***，可以降低首付和***利率。

　　失业保险，每交满一年，失业后可以领取失业金三个月（最长不超过两年）。生育保险，在自己怀孕和生育时可以报销检查费用和生育费用，生育期间的产******期也可以领取工资。

　　男性则有七日的生育***可以照顾夫人。五险一金，通常由单位和个人按比例缴纳，单位缴纳占大部分。所以有五险一金肯定对自己是有利的。

　　五险一金缴费比例：

　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%

　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。

中建三局劳务派遣有五险一金吗？

有的。中建三局劳务派遣工，在与劳务派遣公司签订劳动合同时，都按《中华人民共和国劳动合同法》规定，参加社会保险，缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金等的；还为职工办理了意外商业保险，保障职工的合法权益。

有的国有企业为何不给编外人员缴纳社保？却默许保有海量临时员工？

其实，大多数国企在用工方面的操作还是比较规范的。编外人员，顾名思义就是不属于国企的正式编制。

对于编外人员，他们一般是和劳务派遣公司合作，编外人员的工资社保是由劳务派遣公司发放和缴纳，而国企这样的用工单位只是按人头将相关的服务费用支付给劳务派遣公司。

因此，编外人员如果没有社保缴纳记录，需要向劳务派遣公司协商。当然，因为编外人员的社保关系属于劳务派遣公司，那么即便是按时缴纳了社保，对应的社保基数和标准都是会相应的缩水的。

对于个人而言，不妨在工作期间多给自己积累人脉和工作经验。

有的单位会给劳务派遣人员以相应的激励机制，如连续工作满多少年，且表现优异的（通常年度考核连续3-5年均为优秀），可以申请转为正式编制。如果你对现在的单位和工作都还满意，并且你所在的单位也有类似的激励机制，那么建议你安心将本职工作做好，争取早日获得转为正式编制的机会。

如果你所在的单位，没有这样的激励机制。那么，还是请你多给自己自己积累人脉和工作经验。然后找个合适的时机，重新报考正式编制岗位，以获得正式编制。通常，你的工作经验，即便是与劳务派遣签订的合同，新的用人单位也是会认可的。

如果以上都不行，建议你去进修个学历学位，到校园里***炉，然后以全新的面貌去迎接新的人生。

职工不好摆楞还贵，临时工多听话啊还便宜，国企很多都是中直企业，地方龙头企业一般的单位也不愿意得罪，在说现在很少有单位跟你个人签合同，都是外包公司或者劳务派遣想扯皮去找它们。在说一个就是其实国企社保那钱是掏出来的，没有哪个领导因为企业的钱自己惹一身骚的，交的最低社保能有多少钱，其实这钱都叫外包公司挣了。

到此，以上就是小编对于临时工五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工五险一金的4点解答对大家有用。