华为五险一金，华为五险一金缴纳比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍华为五险一金的解答，让我们一起看看吧。

深圳华为五险一金标准？

基本工资的5%为缴纳比例的下限。

华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。

华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资，缴纳比例是5%，为缴纳比例的下限，所以华为的五险一金缴纳数不高，养老金账户余额也不会很高。

华为公司社保怎么交的？

1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴；

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费；

5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

华为德科五险一金比例？

1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；

2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；

3、失业保险单位百分之二，个人百分之一；

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。

上海华为五险一金怎么交？

上海五险一金中，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金是指住房公积金。其实，不管是上海还是其他的地方，五险一金的内容都一样的，只不过是缴纳比例不同而已。

养老保险 单位22%，个人8%。

医疗保险 单位12%，个人2%。

失业保险 单位1.7%，个人1%。

工伤保险 单位0.5%。

生育保险 单位0.8%。

住房公积金 单位7%，个人7%。

华为gts什么意思？

软件工程师。软件工程师工资6000-18000元，节***日休息，缴纳五险一金，工作环境好。华为GTS，也就是华为全球技术服务部。这个部门，主要负责对华为全球的网络进行维护、交付、优化，并负责相关软件的开发及运维等工作。

到此，以上就是小编对于华为五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为五险一金的5点解答对大家有用。