劳动法五险一金，劳动法五险一金规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动法五险一金的解答，让我们一起看看吧。

在劳动法中。关于公司给员工缴纳社保的具体规定是什么？

按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动法对医保和社保的规定？

对医保的规定：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按上年度本单位职工工资总额的6%缴纳(退休人员按本人上年度退休费的6%缴纳)，职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳(退休人员个人不缴费)。

对社保的规定：单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了***，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

是不是所有的工厂都必须要跟工人买五险一金，劳动法有规定吗？

是的，劳动法规定的，但是并不是说必须的五险一金，主要是签订劳动合同，并且缴纳社保社保就是养老、医疗、失业保险三种有的企业***好的话，会再加住房公积金和年金两种，都是比较好的

什么开始要求试用期必须交社保？

2020年开始要求的，2020年7月6日人社部表示，单位以试用期为由不缴纳社保，不合法！

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。另外，根据上海市规定，自2020年1月1日起，生育保险和职工医疗保险合并实施。

企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。缴纳了社保，劳动者权益就得到了保障。但在日常工作中，一些劳动者会遭遇企业以各种理由不缴纳或减少缴纳社保，导致自身权益受损。

1996年企业职工社保金缴纳规定？

1996年社保最低基数210元，平均基数350

19***年社保最低基数230元，平均基数383；

1998年社保最低基数260元，平均基数433

1999年社保最低基数280元，平均基数467；

2000年社保最低基数320元，平均基数533；

2001年社保最低基数355元，平均基数592；

2002年社保最低基数402元，平均基数670；

2003年社保最低基数455元，平均基数758；

2004年社保最低基数495元，平均基数825；

2005年社保最低基数554元，平均基数923元；

2006年社保最低基数673元，平均基数1122元；

2007年最低基数791元，平均基数1318元；

2008年1月-2009年3月最低基数1008元，平均基数1680元；

2009年4月-2010年3月最低基数1205元，平均基数2008元；

2010年4月-2011年3月最低基数1383元，平均基数2305元；

2011年4月-2012年3月最低基数1585元，平均基数2642元；

2012年4月-2013年3月最低基数1872元，平均基数3120元；

2013年4月-2014年3月最低基数2015元，平均基数3358元；

2014年4月-2015年3月最低基数2257元，平均基数3762元；

2015年4月-2016年3月最低缴费基数2475元，平均基数为4125元。

2016年4月-2017年3月，临沂市企业职工基本养老保险缴费基数上下限额分别为14078元/月、2816元/月。

2017年4月-2018年3月社保基数，最低基数300元2，平均基数5009元。需要那一年的可以逐年查看

到此，以上就是小编对于劳动法五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法五险一金的5点解答对大家有用。