五险变三险，五险变三险是怎么回事

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险变三险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险变三险的解答，让我们一起看看吧。

查询五险一金怎么变成三险一金了？

査询五险一金，变成三险一金，主要是我们只能查自己缴费的内容。在五险一金中，我们个人需要按比例缴纳养老保险，医疗保险，失业保险及住房公积金，而生育保险等两种保险是由单位缴纳的。而无单位自由缴费的人员实际上也只缴纳三险一金。

五险变三险？

社会保险实行统筹以后，将医疗保险和生育保险进行了合并，养老保险和工伤保险也进行了合并，所以变成了三险。但实际上还是按照五险来缴费的。五险变为三险后，更加规范了社会保险的缴纳

五险一金改为三险怎么办？

五险包括养老险、医保险、失业险、生育险、工伤险

一金指公积金

五险是强制需要缴纳的，其中养老险、医保险、失业险由个人和公司共同承担，生育险、工伤险

由公司承担，所以对于个人来说只需要缴纳三险，其余两险由公司缴纳

如果你以后的工作单位是缴纳三险的话，那么比现在少缴纳一项公积金（也算是***吧），其他五险应该会正常缴纳

至于五险一金一共多少钱，一般根据你个人工资作为基数按照国家规定的比例来提取，但也有单位按照最低标准缴纳，所以不好说，建议可以看下你自己的工资单，上面应该有写具体金额

公司交社保现在可以把五险改成三险吗？

五险并未成为三险，而是经合并变成了四险。五险"变"四险"，生育保险和医疗保险合并。

         在此之前，社保包括的项目有养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。其中生育保险是国家立法规定的一种社会保险制度，在劳动者因生育子女而造成工作暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助，包括生育津贴和生育医疗待遇。

        事实上，五险合并为四险，仅仅是将两种保险合并在管理层面上实施，对个人而言，参保范围、生育保险确定的保障内容和支付标准等方面没有变化。对企业而言，“五险”变“四险”后，参保手续少了一道，流程更方便了。

不可以。通常情况下，五险一金是不可以转成三险的。因为五险一金是按照国家规定缴纳的，而三险是商业保险，两者性质不同，因此不能相互转换。

以上内容仅供参考，具体政策可能会因地区和个人的情况而有所不同。因此在实际操作前，建议您向咨询相关部门，以获得更准确的信息。

不可以从五险转为三险。

五险是国家强制性要求缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工在单位工作，单位必须全额缴纳五险。

三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。个人可以购买三险，但用人单位必须给员工缴纳五险。

如果员工离开所在单位，可以选择转为灵活就业人员社保，这个社保就是三险。但在这之前需要了解具体的政策和规定，并按照相关流程进行办理。

以前交的五险现改为三险退休按哪个？

以前交的五险现改为三险这个对退休是没有影响的。

只要在到法定退休年龄前累计缴费达到规定的最低缴费年限15年，就可以申请办理退休手续，享受按月领取退休金待遇。

如果是城镇户籍居民到法定退休年龄，未缴足最低年限15年的，可以申请一次性缴尚欠年限，再延迟办理退休手续，并不影响你按月领取退休金待遇。

如果不是城镇户籍居民，或不愿缴足社保的，可以到法定退休年龄时，申请一次性领取个人缴费帐户全部金额和利息。

到此，以上就是小编对于五险变三险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险变三险的5点解答对大家有用。