五险一金一个月扣多少，五险一金一个月扣多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金一个月扣多少的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金一个月扣多少的解答，让我们一起看看吧。

一个月扣完五险一金到手多少？

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:

养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金第一个月扣多少个月的？

五险一金第一个月扣两个月的。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金一个月扣七百多？

在央企或者国企工作后，这样的企业就会给员工缴纳五险一金，五险一金的缴费比例是，养老保险缴费，企业16%，个人8%，医疗保险缴费，企业8%，个人2%，失业保险缴费，企业2%，个人1%，工伤保险企业缴费1%，生育保险企业缴费0.5%，这两险个人不缴费，公积金企业缴存12%，个人12%。所以说该员工五险一金一个月扣七百多，缴费是很低的。

公司买五险一金是一次性扣还是每个月扣有什么标准？

公司为员工缴纳的五险一金是按月扣除的，而不是一次性扣除的。
具体的扣除标准是按照国家规定的社会保险缴费比例和缴费基数来计算的。养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而生育保险和工伤保险则是由企业单独承担。
对于养老保险和医疗保险，单位和个人缴费比例是不同的。养老保险单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%+3元。
对于失业保险，单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
对于工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不用缴。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%～2%之间。
对于生育保险，单位每个月缴纳1%，自己一分钱也不用缴。
对于住房公积金，公积金缴费比例是根据企业的实际情况来选择的，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
总之，公司为员工缴纳五险一金是按月扣除的，具体的扣除标准是根据国家规定的社会保险缴费比例和缴费基数来计算的。

五险一金扣3千多什么标准？

五险一金扣三千多的话算是比较好的了，在全国来说都算是中上层了为什么这么说呢，按照五险一金中的缴纳比例来算，个人住房公积金最高按百分之十二来算，三千的扣款里面个人住房公积金占一半左右就算是1500，1500/12%就可以得出个人缴纳基数为12500，这就是上一年的平均月收入，妥妥的月入过万，不管在哪哪怕是北上广也是中上层次了。。。

五险一金扣3千，基本工资应在15000元以上。我国五险一金中职工个人应该按比例缴纳养老保险，医疗保险以及失业保险，还有住房公积金，其中三险比例为11%，公积金按7%计量，共为18%。如果五险一金要扣3千的话，那么其缴纳五险一金工资应大木15000元以上。

到此，以上就是小编对于五险一金一个月扣多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金一个月扣多少的5点解答对大家有用。