五险一金算法，五险一金算法计算器

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金算法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金算法的解答，让我们一起看看吧。

五险缴费比例表格算法？

一、五险一金缴纳比例

(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。

(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

(三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。

(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

“五险”是法定的，必须缴纳。“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。

当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。

二、计算方式

如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：个人2500乘2%=50元，单位2500乘6%=150元;

养老保险：个人2500乘8%=200元，单位2500乘20%=500元;

失业保险：个人2500乘1%=25元，单位2500乘2%=50元;

工伤保险：个人无，单位2500乘0.6%=15元,或2500乘1.2%=30元，或2500乘2%=50元

生育保险：个人无，单位2500乘1%=25元。

因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。

住房公积金：2500乘6%=150元，2500乘12%=300元

所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

企业比例 个人比例 养老 20％ 8％ 失业 1％ 0.2% 工伤 0.3％ 0 生育 0.8％ 0 基本医疗 10％ 2％+3 公积金 12％ 12％ 缴费基数要看你的税前工资和当地平均工资想比较，如果你的工资大于当地平均工资的60％，而且小于当地平均工资的300％，那么基数就是你的税前工资，如果不是，最低按照当地平均工资的60％计算基数，最高是300％。

公司全额交五险一金怎么算？

一、五险一金

由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、五险一金的计算：

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

到此，以上就是小编对于五险一金算法的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金算法的2点解答对大家有用。