社会保险服务外包，社会保险服务外包是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务外包的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险服务外包的解答，让我们一起看看吧。

社保外包出去对公司和员工有什么利与弊？

1、节省企业时间成本

企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定***申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇

驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金***极不顺畅，因此选择社保外包机构为最佳选择。规避企业不必要的劳动***

3、人员变动频繁的公司

对于人员变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资***，又能避免因停保延误带来的无端支出。

4、更加专业提高员工满意度

专业的社保代理公司，专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。

5、成本控制。

社保成本的日益增加，是企业人力成本骤增的重要因素，更是人力***的繁杂所在，直接影响到企业运营成本，又与企业员工的切身利益息息相关。人力***公司的专业可以为您的企业提供最佳合法的参保方案，为您的企业节省资金成本，让企业员工全方位无死角的享受到社会保险所应给予的各项社保***。

6、规避风险，减少***。

参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动***，收到劳动仲裁部门的诉讼函;因劳动年审、人社局检查受到***相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。

7、高效服务。

我们拥有专业的社会保险事务服务团队，十余年的社保工作经验和规范的服务，能将企业所面临的繁琐的往返人社局、资金核算、年审年检、员工待遇享受手续等事务性工作全部包揽。选择我们，就是选择了品质、高效、保障。

利处:

有利于提升企业管理核心竞争力

可以降低人力***管理成本，提高经营绩效

有利于留住核心员工

有助于健全和完善人力***管理制度

弊处：

安全性问题

信息不对称问题

跨文化沟通的障碍

和员工有什么利与弊

医疗保险为什么要外包？

单位医保外包是为了节省人力，省心省力。

单位社保外包是属于合法的;社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

平安财产保险的外包和正式编制有何差别？

1、含义不同。正式编制就是符合劳动法的在职员工。外包属于劳务派遣。

2、待遇不同。正式编制员工有平安的正式待遇，正式劳动合同，享受年***，旅游各种待遇。 外包人员啥待遇都没有。

3、合同不同。正式编制签约的是劳动合同，有各种保障。外包是和第三方签约，签的劳务合同，而不是劳动合同。

保险行业软件外包，领导拿不到项目，天天拿同公司的其他项目组的活干，员工该不该离职？

个人觉得，你辞职的缘由不该来自该领导拿不拿得到项目，应该来自你想要什么？想要多少？有没有达到？

目前来看，尽管没拿到好项目，但其他组的项目也是可以干活的，按理来说自己的薪酬和技能也没差多少。这不该是自己离职的原因。

做法：

既然有活干，先把活干完，自己份内的事情总要做好的；

既然有活干，或者活不多，那能不能先锻炼锻炼自己的技术，多学习多加强；

既然领导拿不到活，那能不能自己先兼着找点活？外部***，外部找活，外部帮领导找活等等。

当然***如职业处于关键期期，就要考虑离职了。比如30岁，在这家公司待了2年还是普通工程师，待遇也不高，此时非常建议看外面新机会。

到此，以上就是小编对于社会保险服务外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务外包的4点解答对大家有用。