公司不给交五险一金，公司不给交五险一金犯法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不给交五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司不给交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

关于企业不给员工缴纳社保员工该怎么办？

如果企业没有为员工缴纳社保，员工可以***取以下措施：

1. 了解法律规定：员工应该了解《劳动法》中关于社会保险的规定，以了解自己享有的权益。

2. 沟通：员工可以与企业负责人或人力***部门进行沟通，询问企业为何未按时缴纳社保，并要求企业尽快补缴。

3. 征求劳动监察部门的帮助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们进行调查，并督促企业按照法律规定缴纳社保。

4. 寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并***取相应法律行动，如提起诉讼或仲裁，维护自己的权益。

需要注意的是，具体的解决方式可能因地区和法律法规的不同而有所差异，因此，建议员工在遇到此类问题时咨询专业人士或法律方面的建议。

如果企业不给员工缴纳社保，员工可以***取以下措施：

首先，与企业沟通，了解情况并提出自己的合理要求；

其次，员工可以咨询劳动监察部门或工会，寻求帮助并提交申诉；

最后，如果企业仍然不履行义务，员工可以考虑向劳动仲裁部门投诉，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，员工应保留相关证据，如薪资单、劳动合同等，以便***时使用。

单位不给交五险一金，如何用最巧妙的方法解决？

五险一金的五险是法律规定单位要为员工办理的，《住房公积金管理条例》(修正)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

首先你进入公司是否和公司签订过劳动合同，其中有没有对五险一金有过约定？其他同事有没有类似的情况，如果可以的话，最好联合起来，毕竟人多力量大。

　　根据《社会保险法》规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”住房公积金国家没有强制企业为员工购买，但由于合同上有规定，那么该公司的行为也是违法的。这种情况下，您可以打电话去单位所在地劳动保障监察支队进行投诉。

　　五险是法规的，单位不缴纳可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

　　１、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

　　２、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

　　３、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　公司未交五险一金如何赔偿

　　五险是国家必须交的，你可以申请补交５险。其次去公司所在的社保局仲裁，带上***和合同和相应的复印件就可以了，那里的人会帮你叫你写点材料，帮你追讨，一般公司就会给你协商解决了（放心，都是免费的）。如果还不成功，你就可以走法律途径了。

　　如果你因此提出辞职的，可以要求公司支付你每工作一年一个月工资的经济补偿金。

　　如果公司没有为您办理五险一金，你可以申请劳动仲裁，要求单位为您补办并补缴五险，因为五险是法律规定的。

当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。

到此，以上就是小编对于公司不给交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不给交五险一金的2点解答对大家有用。