人力***外包和劳务派遣（人力***外包和劳务派遣区别）

本文目录：

• 1、人事派遣与劳务派遣的区别在哪里?
• 2、劳务派遣是否就是劳务外包
• 3、人力资源外包和劳务派遣的区别
• 4、人力资源与劳务派遣的区别

人事派遣与劳务派遣的区别在哪里?

劳务派遣和人事派遣的含义不同，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

严格来说有一些区别，但本质上没有 派遣是指用工单位和专业的派遣公司签订协议，由派遣公司和员工签订合同，缴纳保险之类，但是员工实际是为用工单位服务。一句话就是：用人单位不用工，用工单位不用人。

管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

劳务派遣是否就是劳务外包

1、法律主观：劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。

2、法律主观：劳务派遣与劳务外包一样吗，劳务派遣与劳务外包不一样。是两个不同的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

3、法律主观：劳务派遣不是外包。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。

4、”劳务派遣工是与劳务派遣单位 签订劳动合同 的，是受《劳动合同法》调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受《民法典》中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。

人力***外包和劳务派遣的区别

派遣和外包有啥区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力***外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力***服务，后者按照经纪代理服务。

法律主观：人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。

人力***与劳务派遣的区别

1、业务范围不同 要知道，劳务派遣公司和人力***公司均为向雇主提供第三方人力***服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力***公司的业务范围就广得多。

2、它们的之间区别是： 适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法。 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体； 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。

3、劳务派遣和人力***的区别：方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力***市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

4、法律主观：人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。

5、法律分析：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；违法的后果不同。

6、人力***服务与劳务派遣服务区别：人力***服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。