10种扣工资行为违法-10种扣工资行为违法,造成公司损失可以扣工资吗

本文目录：

• 1、工资无缘无故被扣,哪些扣工资的行为是违法的
• 2、10种扣工资行为违法?
• 3、10种扣工资行为违法
• 4、哪种扣工资的行为是违法的?

工资无缘无故被扣,哪些扣工资的行为是违法的

1、员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但如果遇到大暴雨等情况，老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算，那你就可以告诉你的老板，他违法了。

2、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、请***扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休***的权利，在节***日自愿工作应该有加班费，平常工作日请***也是劳动者的权利。劳动者如果请事***，则工资的计算公式为：（275天-请***天数）×日工资。

4、请***扣3倍工资违法。孕期女职工产检扣工资违法。用人单位为捐赠强扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

5、迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力***管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。

6、“超过20%就违法了。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。

10种扣工资行为违法?

请***扣3倍工资违法。孕期女职工产检扣工资违法。用人单位为捐赠强扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

请***扣3倍工资违法 劳动者如果请事***，则工资的计算公式为：（应出勤天数-请***天数）×日工资。

扣钱违反劳动法。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。

单位减工资的情况只是在扣社会保险费用，个人所得税这些的，其他的是***代扣的也是可以的，不然是不行的，要是公司有出现这种违法的行为，员工可以举报。

10种扣工资行为违法

1、工作绩效未达标扣工资 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

2、请***扣3倍工资违法。孕期女职工产检扣工资违法。用人单位为捐赠强扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、请***扣3倍工资违法 劳动者如果请事***，则工资的计算公式为：（应出勤天数-请***天数）×日工资。

4、扣钱违反劳动法。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。

5、因此10月份的工资是175×100=1775元。孕期女职工产检扣工资违法 根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

哪种扣工资的行为是违法的?

法律分析：请***扣工资违法；劳动者如果请事***，则工资的计算公式为：（275天-请***天数）×日工资。女职工产检扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法。

法律分析：单位扣工资的违法行为：请***扣3倍工资违法；女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位扣工资违法；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故 拖欠劳动者工资 ，否则，要承担相应的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律主观：扣工资的行为违法的情形有以下三种：请***扣3倍工资违法。孕期女职工产检扣工资违法。用人单位为捐赠强扣工资违法。