劳务派遣合同真坑人啊,劳务派遣合同值得签吗

本文目录：

• 1、劳动派遣合同坑人吗
• 2、派遣合同有什么不好
• 3、劳务派遣合同有什么弊端
• 4、劳务派遣是坑人的吗
• 5、劳务派遣到底有多坑?为什么?
• 6、劳务派遣合同有什么坏处

劳动派遣合同坑人吗

劳务派遣是坑人的吗 是的 劳务派遣很难升职加薪。

我们以最低20元/小时为例，劳务人员每小时得15元，劳务派遣公司每小时利润5元。还是A公司100人/天为例。劳务公司每小时盈利500元，每天盈利为4000元，每个月盈利120000元。

首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

派遣合同有什么不好

1、法律分析：劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律***。

2、派遣合同的坏处为：劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律***。

3、同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。由于劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位并不能很好的管理劳动者，容易造成劳务派遣单位的损失。

劳务派遣合同有什么弊端

1、由于派遣员工的工资、***待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

2、法律分析：劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律***。

3、劳务派遣的坏处： 对用工单位来说员工流行性大，不利于统一管理，公司凝聚性不强。 劳动者的工作内容变化较大，工作环境不稳定。 劳务派遣的其他缺点。

4、所以如果发生工伤等，也由劳务派遣公司来承担；员工薪水可以支付更少，***可以承担更少；坏处：派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬；有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。

5、劳务派遣好处是用工成本低，公司风险小。坏处是派遣工积极性差，矛盾多。

劳务派遣是坑人的吗

1、不坑。根据查询深圳******得知，劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。所以深圳讯发劳务派遣不坑。深圳市，通称“深圳”，简称“深”，又称”鹏城”。

2、稳定性差：劳务派遣的用工方式使得劳动者与用人单位之间没有稳定的雇佣关系，容易造成劳动者的心理不稳定和不安全感，而劳务外包有稳定的工作，可以给劳动者心里稳定和安全感。

3、其实所有的劳务派遣公司都是吸血鬼，就是利用公司之间的差价来维持自己的运营成本和工资奖金。但是其实他们一般来说都是和大的公司签订了合同，帮助他们招人就是走狗而已。进去以后你就会发现待遇非常的低。

4、所以劳务派遣用工应该跟单位的正常职工保持同工同酬，但是劳动者面对了不同工同酬的情况也确实是无奈的，毕竟很多的劳动者害怕因此失去了工作，多数情况下选择了不了了之，我们国家的劳动力总供给还是供大于求。

5、行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。

6、劳务派遣是坑人的吗 是的 劳务派遣很难升职加薪。

劳务派遣到底有多坑?为什么?

现在的劳务派遣其实就是变相的偷窃别人的劳动成果。建议国家出台政策，当劳务派遣招人不到的时候，劳务派遣自己得承担劳务派遣对象企业的劳动岗位，也就是劳务派遣自己去做自己派遣企业的工作。

①用人成本降低劳务派遣工的工资是远远不及正式工，有时候甚至连一半都没有，这就会大大降低用人单位的用人成本。而劳务派遣工的工作量却是不会比正式工少的，有时候正式工不愿意干的活，都会甩给他们。

工资水平是没有问题的，只是那边的消费也高，同时中介公司要扣掉你很大一部分出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。

不过有些劳务派遣公司还是比较正规的，比如大型建筑国企或私企下属的劳务公司等，交钱之前一定要考察清楚，有些公司外表包装的很高大上，感觉起来很有实力，实际都是坑人的。

第三，劳务派遣工到底能不能去干？ 一是，认清劳务派遣工的根本问题。 （1）你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，你也是合同工，不存在临时工这个名词。

劳务派遣合同有什么坏处

1、坏处：派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬；有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。

2、劳务派遣合同有什么坏处现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

3、有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。

4、劳务派遣好处是用工成本低，公司风险小。坏处是派遣工积极性差，矛盾多。