关于以后千万不要去劳动局了的信息

本文目录：

• 1、公司不发工资,不怕劳动局,说是跟劳动局有勾结,说现在是有钱人的世界...
• 2、去劳动局投诉对公司有什么影响
• 3、人社局、人事局、劳动局这三者是什么关系?
• 4、劳动局投诉后对个人影响

公司不发工资,不怕劳动局,说是跟劳动局有勾结,说现在是有钱人的世界...

1、你老板是吓唬你的。你一个人单枪匹马不行的，最好***十位以上同事，一起去劳动监察大队举报。超过十个人举报，是大案子，要专项立案处置的。

2、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力***和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。

3、法律主观： 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接 申请劳动仲裁 。

4、未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

5、如果是老板经常拖欠工资，不按时发工资，要么你们员工联合起来去劳动部门投诉老板，要么自己炒掉老板，换个按时发工资的工作。

6、这种情况应该属于恶意拖欠工资了吧，因为在9月15日，还有10月15日这两个发工资的日子，他都给公司里的在职员工发放工资了，却没给我发放工资。

去劳动局投诉对公司有什么影响

被员工告到劳动局后果有哪些 依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。

法律分析：公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

要看是因为什么事情被投诉到劳动局，可能面临以下处罚：【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析：要看是因为什么事情被投诉到劳动局。

提请县级以上人民***决定责令停产整顿；对事故隐患不***取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

【法律分析】一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

人社局、人事局、劳动局这三者是什么关系?

年大部委改革时，人事局和劳动局合并成立了人力***和社会保障局简称为人社局。

人才中心 人才市场 人力局 人力***和社会保障局 劳动局是什么关系呢 人力***和社会保障局是由人事局、劳动和社会保障局合并的。劳动和社会保障局以前叫劳动局，也或者别的名字。

跟劳动局和人事局合并成人力***和社会保障局类似，劳动人事争议仲裁委员会是由劳动争议仲裁委员会与人事争议仲裁委员会合并成立的。仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作的，是劳动人事争议仲裁院。

劳动局已经和人事局合并为人力***与社会保障局了。现在没有劳动局了。人力***与社会保障局的职责：（一）划入的职责。将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。

人力***和社会保障局包括了劳动局、人事部和社保局。将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力***和社会保障部。

两者是同一个单位。劳动局和人力***和社会保障局曾经是两个单位，分别负责劳动相关事务和人力***与社会保障事务。

劳动局投诉后对个人影响

1、法律分析：没有影响，去投诉是维护自己的合法权益，要求其纠正企业的违法做法。

2、被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。

3、劳动局投诉后对个人没有影响，去投诉是维护自己的合法权益，要求其纠正企业的违法做法。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

4、法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响业会对此付出一定的法律成本或法律责任业可能会面临相关行政处罚。