关于工伤保险条例2013的信息

本文目录：

• 1、工伤三级伤残可以与企业解除劳动合同获得一次性赔偿吗?
• 2、根据工伤保险条例第几条第几款认定交通事故为工伤
• 3、...治疗结束后和单位协商:按工伤保险条例规定:单位每月发百分之七_百...
• 4、出了两次工伤,评了两次10级伤残,解除劳动合同后怎么赔偿?
• 5、在公司喝酒后,回家路上出了车祸算工伤吗

工伤***伤残可以与企业解除劳动合同获得一次性赔偿吗?

职工在正常情况下与企业解除劳动合同，没有工伤一次性补助；职工因伤致残，不能继续胜任本职工作而与单位解除劳动合同的，应获得工伤一次性补助。

通常情况下，员工因为工作受到伤害后，会先收到从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。如果是一级伤残的，那会赔24个月的本人工资；二级伤残的，那会赔22个月的本人工资；***伤残的，那会赔20个月的本人工资。

工伤认定 后，如 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金。

根据工伤保险条例第几条第几款认定交通事故为工伤

可以的。下班途中发生交通事故，且事故非受伤职工本人负担全部责任或者主要责任的，可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条第6款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。

...治疗结束后和单位协商:按工伤保险条例规定:单位每月发百分之七_百...

工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。生活护理费：因工伤生活不能自理的职工，在带薪停工期间需要护理的，护理费依法由其所在单位承担。

如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去***起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

治疗结束后，患有六级伤残的员工难以安排工作的，要由用人单位每月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是员工工资的百分之六十。

出了两次工伤,评了两次10级伤残,解除劳动合同后怎么赔偿?

法律主观：两次工伤十级的，分别获得十级赔偿，如果一次受到两个十级工伤的，按九级赔偿。十级赔偿项目包括：一次性伤残补助金；停工留薪期工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

连续二次工伤赔偿如下：职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。

法律分析：十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

劳动者在同一单位出了两次工伤，分别评定为十级伤残的，根据人力***社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十条规定，应当按照十级伤残标准支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

十级工伤的员工依法主动解除劳动合同的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，则用人单位需要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。

在公司喝酒后,回家路上出了***算工伤吗

但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。

参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。

可以去做鉴定，只要不是本人负主要责任的，应当认定为工伤。所以，需要有事故责任认定书。

上班因公喝酒回家出***存在认定为工伤可能性。