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灵活就业交100%还是60%
1、灵活就业交100%还是60%据实际情况而定。经济承受能力 灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
2、灵活就业交60%，如果自己的资金不足够的话，那么就按照60%来交纳，如果自己的资金是比较富裕的，希望未来养老金领取数额比较高，那就按照100%来交纳。
3、灵活就业人员一般都是选择60%这个缴费标准，主要考虑到经济方面这个因素，因为所有缴费都是自己承担的。经济情况良好的也会选择100%缴纳，选择的平均缴费指数越高的话，未来退休养老金水平就会越高。
4、也就是说，在按月度扣缴的情况下，灵活就业人员的税率与其他纳税人相同，但缴纳的税款可以折算为应缴纳税款的60%。
5、这个要根据你自己的经济条件来选择。需要提醒你的是：即使你按照百分之百缴纳社保，退休金也不会比百分之六十缴纳多百分之四十，实际大概也就在百分之五到百分之十二之间。你想清楚再决定。
灵活就业交100%还是60%?
灵活就业交60%，如果自己的资金不足够的话，那么就按照60%来交纳，如果自己的资金是比较富裕的，希望未来养老金领取数额比较高，那就按照100%来交纳。
灵活就业人员一般都是选择60%这个缴费标准，主要考虑到经济方面这个因素，因为所有缴费都是自己承担的。经济情况良好的也会选择100%缴纳，选择的平均缴费指数越高的话，未来退休养老金水平就会越高。
灵活就业交社保，一般来说60%或者100%这两个档次要好一些，根据自己的经济情况，100%缴纳比较多的。
灵活就业100%和60%有什么区别
缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。
缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。
灵活就业100%和60%的主要区别在于保险缴纳的比例、退休后的养老金金额以及个人医保账户中的资金。保险缴纳比例：在灵活就业形式下，个人需要承担全部的养老保险费用。
灵活就业100%和60%有什么区别如下：社保待遇：灵活就业人员交纳社保的比例不同，会影响到其享受社保待遇的程度。
灵活就业60档和100档主要在缴费基数、缴费金额、缴费方式等方面存在区别。缴费基数：灵活就业60档的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的60%，而灵活就业100档的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的100%。
医保基数百分之六十和百分之百的区别就是百分之六十缴纳比较少一些，百分之百缴纳的比较多一些，医疗和养老保险没有关系，养老是养老，医疗是医疗。
灵活就业社保缴费者巳交二十一年后断交5年后交百分之六十好还是交百分之...
以60%为基数缴费，15年累计交费104444元、进入个人帐户41777（含利息50000）。
社保交百分之六十和百分之百的区别在于所交保费和退休后可领取的养老金不同。参保人可以根据自己的经济能力选择缴费档次。
缴纳百分之百好，计发标准为个人账户储存额除以139，多缴多拿。养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。
交纳年限：第一种情况下，您需要连续交纳社保费用达到15年；而第二种情况下，您需要连续交纳社保费用达到25年。如果您已经有稳定的工作并且***长期留在当前地区，且有能力连续交纳15年的社保费用，第一种方式可能更划算。
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