十种人不适合做人力***管理-十种人不适合做人力***管理师

本文目录：

• 1、性格内向的人适合从事HR岗位么?
• 2、哪些人不适合做人力?
• 3、人力资源管理的禁忌

性格内向的人适合从事HR岗位么?

1、性格内向的人适合做人力***，内向的人往往要比外向的人更加沉稳冷静，对待工作比较谨慎严谨，心思细腻。而外向的人过于热情，对于工作往往适得其反。

2、性格内向的人适合做人力***工作。性格内向的人通常包含两大特质：谨慎和沉静。

3、一般来说，内向的人，在思考方面要优于外向的人。做HR不需要人太外向。太外向的人，有时说话不谨慎，不知察颜观色，在人事工作方面，这是大忌。但究竟你适不适合，有各方面的考量。

4、从事HR工作，沟通、协调什么的不管哪个模块都不可避免，但相对于培训、招聘来说，薪酬绩效等模块可能更适合性格内向些的人。

哪些人不适合做人力?

把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。心胸狭窄之人。下属不经意得罪他，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。

哪些人不适合做人力*** 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力***管理就是管管招聘和人事档案等杂事。

第一类：需要专注、专研的工作这一类型的工作大多需要专注力，例如一些做科学研究和创新的工作者，或者是整天面对电脑的计算机、IT类从业者，以及一些从事生物、医药研究的人。

人力***管理的禁忌

1、尊重对方：无论是什么场合，我们都应该尊重对方，表现出礼貌和谦虚的态度。在与HR交流时，更要注重对方的职业身份和地位，避免使用不恰当的语言或行为。

2、握手禁忌：不能用左手，与异性握手不可用双手，不能戴墨镜、不能戴帽子、不能戴手套 沟通礼仪在与对方沟通时，应当做到“三到”，即眼到、口到、意到。

3、要求入职特别急。今天面试，明天就得上班这种，不出意外加班比较凶狠，而且很可能是为了完成某个项目而招人，项目完成你也就得走人了，这个坑要避开。各种画饼谈情怀就是不谈钱的公司都是“渣男”。

4、个hr最忌讳的离职原因如下：谈论前领导是非 比如说前领导总是在工作中针对自己，或者是遭到不公平的待遇。这类理由看似很官方，但是HR也不傻，很多时候你所说的理由是否真实，一试便知。