人力***和（人力***和社会保障部）

本文目录：

• 1、人力资源部和行政部的区别是什么?
• 2、人力资源服务和人力职业有什么区别?
• 3、什么是人力资源和人力资源管理
• 4、人力资源管理和人事管理的区别

人力***部和行政部的区别是什么?

行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力***、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

主体不同：行政管理主体更多的是***、事业单位这类公共部门。人力***管理则是企业（非公有制）对人力***管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

职能不同 人力***部主要负责企业人力***的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。

性质不同：人力***主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力***对人事相关事务进行管理。

行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工***。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

行政在企业中属于后勤管理，人力***在企业中属于人事部。

人力***服务和人力职业有什么区别?

1、社会上的认可度不同：中国人力***职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。

2、人力***服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力***提供相关服务的专门行业主要包括人力***招聘职业指导人力***和社会保障事务代理人力***培训人才测评劳务派遣高级人才寻访人力***外包人。

3、什么是人力***管理？三才 告诉我们，宏观意义上的人力***管理是指***对社会人力***的开发和管理过程。我们通常所说的人力***管理涉及的是微观的，即企业的人力***管理，是指企业内部对人的管理。

4、人力***服务许可证和人力***许可证是两个不同的许可证，分别在人力***服务行业和人力***供求信息的发布中发挥作用。人力***服务许可证是经营性人力***服务机构从事职业中介活动应依法取得的许可证。

5、范围不同：人力***管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。

什么是人力***和人力***管理

1、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2、人力***管理是指根据企业发展战略的要求，有***地对人力***进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

3、人力***，又称劳动力***或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

4、人力***：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

5、人力***通常被定义为指一个国家或地区在一定时期内具有劳动能力的劳动力总和，强调的是人的自然属性。在这个意义上，人力***可以被看作是一种***，具有供给和使用的经济价值。

6、您好，人力***指的是一种***，像煤矿***、金矿***一样，即把员工所具有的能力作为一种价值来看。而人力***管理指的是一种管理，像煤矿开***管理、金矿开***管理一样，对员工所具有的价值即人力***进行管理的过程。

人力***管理和人事管理的区别

目的不同 人力***管理，除了注重人员的利用，还能最大限度地挖掘人员的潜力，进行整体的统筹，以给企业带来效益为目的。人事管理，对人员只是单纯的管理，只把人员的离开与入职算入他们的成本而已。

人力***管理与人事管理区别为：重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与人力***管理的管理对象相同，管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。

传统人事管理与现代人力***管理的区别主要表现在以下几个方面：在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。

人事管理与人力***管理的区别错误的是人事管理注重的是人力***对企业的影响，人力***管理更关注开发人力***的产品和服务。

所以，在国有企业中推行现代管理制度中鲜有成功范例，应该说人力***管理是个重要的障碍。 管理原则和方法上的区别 我以为，传统的劳动人事管理和现代的人力***管理在管理原则和方法上其实没有什么差别，差别在于好的管理和坏的管理。