五险一金坑了多少人（五险一金很香吗）

本文目录：

• 1、工资越高交的五险一金越多是不是亏了?
• 2、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
• 3、五险一金的“陷阱”有哪些
• 4、五险一金的代缴是不是骗人的,我怕到时候会受骗??请大神指点!!!_百度...
• 5、关于五险一金的几个坑,你踩了么
• 6、HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?

工资越高交的五险一金越多是不是亏了?

工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

综上所述，五险一金基数越高，对个人来讲肯定是好的。

法律分析：五险一金对于缴费基数，都会设有上下限，以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定数额时，比如20000元，“五险一金”缴纳金额就固定了。

不好，这说明社保缴费基数一直没调整，都是按1000来算的，应该是比较低的，如果低于工资水平，可以向公司提出来，要求提高缴费基数，否则，可以向社保中心举报。

公司缴纳：你的工资大于社平工资3倍的，自己以社平工资的8%*3倍交付，单位交社平工资的20%*3倍。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?

1、所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。

2、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

3、如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。

五险一金的“陷阱”有哪些

%的受访者认为，求职***中，承诺“五险一金”不兑现的情况较为常见，68%的受访者认为网上虚***招聘信息缺乏监管是大学生求职被骗的原因，60.4%的受访者建议大学生在应聘和签订劳动合同前多途径了解公司背景。

有一些皮包公司专门骗工，骗钱，甚至拐卖人口，起先也谎称招聘，并宣传分公司遍布全国，招聘时的20万元，30万元的高年薪、包吃包住、五险一金等都是陷阱。关键是诱骗被招聘人员去外地工作，谎称薪水会更高。

那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。劳动合同， 如果你是一个刚毕业的大学生，才进入公司实习一个月的话，你一定要和劳动者签订劳动合同。

第三，携带好***。很多人出门的时候都没有携带***的这个习惯，因为他们都觉得一般用不上，所以就会很少带出门。

五险一金的代缴是不是骗人的,我怕到时候会受骗??请大神指点!!!_百度...

1、一般，代缴五险一金是违法的。首先，一个正常经营的公司一般是不会有帮人代缴的服务的。

2、代理公司资质：需要核对公司的营业执照，并且还需有当地人社局批准核发的人力***服务许可证；签订代缴社保合同。一般跟人们签署代缴社保合同的，都是合法有效的公司。代理公司的规模。

3、说明你这个公司在把你辞退以后发现从合同上来讲或者是从规章制度上来讲有愧于的，他担心你离开公司之后会找这些漏洞来告他们，这样他们的损失更大，因此才会主动要求帮你代交你的五险一金。

4、五险一金公司代缴是指个人需要缴纳的五险一金金额由公司代为缴纳。五险一金中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、公积金由用人单位和职工共同缴纳费用，个人部分公司代缴，个人缴纳保险部分属于劳动者工资。

5、五险一金代缴的意思如下：五险一金代缴是可以找公司代缴。五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，而一金指的是住房公积金。如果没有工作单位，居民可以找人力***公司挂靠，来缴纳五险一金。

6、网店挂靠代缴社保不合法。最近，网络购物平台上出现了一项新业务：代缴社会保险费。该业务提供方称，每个月只要缴纳几十元代办费用，就有网店商家帮你足不出户缴纳社保费，甚至在没有工作单位的情况下还能帮客户挂靠单位。

关于五险一金的几个坑,你踩了么

五险中的前三项，也就是养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。五险一金的缴纳需以工资总额而非基本工资为基数，但在不同地区缴纳比例有所区别。

五险一金没有坑人，但是退不了，现在五险是全国通用的，一金在半年之后可以转移，也可取出。五险一金指的是，养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，以及住房公积金。

如果未达到规定的年数，退休时你得到的仅仅是你的个人缴存的2%部分，单位交的10%可就都要充公了。而且，医疗保险中断3个月以上就会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?

你本人不想买。你本人想按最低标准买 你同意按公司内部标准买。你要求按***规定，照实购买。你要求按高标准或者上限买。出发点不同，才晓得怎么谈判，怎么维护自己的利益。

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人10%，单位10%。

五险一金/六险一金，公积金缴纳基数和比例，六险一金=（医疗+养老+生育+失业+工伤+大病）保险+住房公积金。住房公积金 基数：按底薪还是综合薪资。