北京市工资支付规定（北京市工资支付规定2022）

本文目录：

• 1、北京市工资支付规定
• 2、北京市工资支付规定142号令
• 3、北京市病假工资支付法条
• 4、北京市疫情期间工资发放标准文件
• 5、北京市最低工资标准2022

北京市工资支付规定

1、法律主观：北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策。

2、北京市工资支付规定是指北京市***颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益。

3、北京市工资支付规定：单位要从用工那天起开始算员工的工资。单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资。但单位至少每月向劳动者支付一次工资。

4、第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。

5、法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市人民***根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。

北京市工资支付规定142号令

法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市人民***根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。

市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付 进行管理和监督。

北京市工资支付规定北京市人民***令（第142号）颁布时间：200122实施时间：2004年1月22日起施行。

北京拖欠工资举报电话：010-12333 克扣及拖欠工资向哪个部门投诉举报？根据《北京市工资支付规定》（北京市人民***令（第142号）第四十二条规定：“克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。

/12/22 北京市人民***令第142号 北京市工资支付规定 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病***工资。

北京市工资支付规定是指北京市***颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益。

北京市病***工资支付法条

法律主观：一般80%左右，《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病***工资。用人单位支付病***工资不得低于本市最低工资标准的80%。

病***期劳动者可照常拿工资，对于病***工资，不低于当地最低工资的80%。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其工资，但支付的时间不得超过一定期限，一般不得少于医疗期限的80%。此外还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费。

法律主观：北京市劳动者的病***工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%。病***期间，由于劳动者无***常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付。

法律依据：《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病***工资。用人单位支付病***工资不得低于本市最低工资标准的80％。

用人单位支付病***工资不得低于本市最低工资标准的80%。” 即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病***工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。

北京市疫情期间工资发放标准文件

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

具体内容如下： 疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬，并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。

北京市最低工资标准2022

非全日制从业人员小时最低工资标准由22元小时提高到24元小时；非全日制从业人员法定节***日小时最低工资标准由56元小时提高到56元小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

法律主观：北京市人均工资：最低工资标准由每小时不低于89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于86元、每月不低于1890元。

年北京最低工资标准具体如下：全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节***日小时最低工资标准为59元/小时。

每月2320元。根据北京市统计局***发布的数据显示，2022年北京市全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元，非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节***日小时最低工资标准为59元/小时。

年北京最低工资标准是什么 我市最低工资标准由每小时不低于元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于元、每月不低于2320元。

北京市2022年没有暂时还没有公布对最低工资进行调整，仍然按照2021年的规定执行：北京最低工资标准由每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。