企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,企业职工患病或非因工负伤医疗期规定工资

本文目录：

1、病假医疗期的规定
2、员工医疗期规定
3、工伤医疗期的规定时间
4、医疗期时间是怎么规定的
5、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

病***医疗期的规定

法律分析：国家关于病***的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病***为三个月，五年以上的病***为六个月；企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

病***的请***时间是根据医疗期来计算的。医疗期的长度取决于员工在本单位的实际工作年限和参加工作年限，最长可达30个月。

病***医疗期的规定如下：患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病***医疗期，必须由医院出具病***条。

专业分析劳动法规定，病***根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

员工医疗期规定

1、法律主观：医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、法律分析：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

3、医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年；医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

4、计算方式如下：①累计工作年限10年以下，在本单位未满5年，医疗期为3个月；年满5年，医疗期为6个月。

工伤医疗期的规定时间

法律分析：工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。

法律分析：法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。

实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

【法律分析】：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

法律分析：工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。

工伤医疗期的规定时间为三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期时间是怎么规定的

1、法律分析：医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2、【法律分析】：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

3、医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。