五险一金是最大的***,五险一金合理吗

本文目录：

• 1、五险一金到底坑了多少人?
• 2、为什么很多企业只给交五险而不给交纳一金?
• 3、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
• 4、五险一金是最大的骗局这个传闻可信吗

五险一金到底坑了多少人?

五险一金没有坑人，但是退不了，现在五险是全国通用的，一金在半年之后可以转移，也可取出。五险一金指的是，养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，以及住房公积金。

五险一金的缴纳需以工资总额而非基本工资为基数，但在不同地区缴纳比例有所区别。

当然，自己可以买五险，但是那个费用可不划算，按照广州的标准，如果个人买，第一得是本地户口（外地户口要挂靠，还要多一个手续费），第二，公司加个人部分都得自己掏腰包，按照最低基数买，都要1000多快钱一个月。

说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。

为什么很多企业只给交五险而不给交纳一金?

1、法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金是职工***，不是法定的社会保险。

3、因为五险是劳动合同法规定必须缴纳的，公积金没有强制规定，所以有些单位只缴纳社保不缴纳公积金。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?

1、所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。

2、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

3、如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。

4、职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳 社会 保险的情况。

五险一金是最大的***这个传闻可信吗

1、五险一金是***吗，不是***。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、这是正常的，并不是什么***，每个公司都是这样的。

3、那么可以告诉你的是，这个文件是无效的，因为它违反了基本劳动法。以上就是我对于五险一金的一些看法，希望能够对你有所帮助。同时你有什么好的想法或者意见，就写在评论下方，我一定会一一回答你。

4、保安工作，有五险一金是应该的。如果没有，单位就是违法的了。但是，工资7千元，确实是很高了。一般只有3千多的。

5、的确是很坑，但是，作为员工，似乎也没有什么办法，最多也就是抱怨几句，如果去劳动监察部门透色，恐怕连工作机会都会给剥夺掉，这个就是现实。