四险和五险的区别，上海四险和五险的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四险和五险的区别的问题，于是小编就整理了6个相关介绍四险和五险的区别的解答，让我们一起看看吧。

社保显示正常缴费,但其它4险显示没交怎么回事？

社保本身就包含了五险，不会有其他四险的。社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果是其中四险没有显示的话，建议你带***到当地社保机构查询你的参保缴费信息，看到底怎么回事，理论上五险是统一参保缴费的。

社保五险变四险(医疗保险与生育保险合并)，灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？

社保五险变四险（医疗保险与生育保险合并），灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？

继2016年12月下旬***院决定启动邯郸、沈阳、威海、合肥、重庆等12座城市生育保险和医疗保险的合并试点工作之后，昨天（3.25）***院正式发文，宣布在全国全面落实生育险并入医疗保险统一征收工作。消息传来，很多朋友产生了这样或那样的疑问。如是不是以后社保五险变四险，取消生育保险了？合并后缴费比例有没有变化？报销待遇有没有变化？灵活就业人员是否交医保时，是否也需要增加缴纳生育保险的费用？下面我捡重点用相对简朴的语言具体梳理解读一下新政策，供有需要的朋友参考。

1、合并后，是否意味着社保五险变四险，生育保险被取消了？

不是的，社保原来的五险仍然都在，生育保险依然还在，只不过是医疗保险和生育保险的相关业务由原来的分别处理，改为一并处理了，单位参保缴费、及相关业务的办理流程、经办手续更简便了。我打个比喻吧，合并后，等于生育保险嫁给医疗保险了。结婚后，他们是一家人了，但并不意味着婚后他们是一个人。这两条命是独立存在的，但会共同经营家庭。钱由夫妻两个人分别挣，共同花。参保时两险统一同步登记，缴费时一并收缴。即所谓统一管理、统一监督、统一经办、合并运行。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金。

2、合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例有没有变化？它们的报销待遇有没有变化？

目前不变。合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例没有丝毫变化，按两个险种原来的缴费比例相加之和征收，等于原来收多少，合并后仍然收多少。至于将来费率是否有变化或调整，另说。

两个险种的报销及其它相关待遇呢？不变。原来是多少，合并后还是多少。医保和生育保险的相关待遇都没有一丢丢的变化。合并等于简化了流程，化繁为简，变的是手续，不是缴费费用，更不是待遇。合并后，降低了单位参保的难度，也方便基金统筹共济，提高社会效能。

生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。一是产检和生产费用；二是***生育费用；三是产***期间的生育津贴。合并后，前两类费用原则上即时由社保机构和医保机构直接结算。

3、合并后，灵活就业人员缴纳医保时，是否会加收生育保险费用？

不会。上面说了，原来缴费比例怎样，合并后还怎样。灵活就业人员原来就不交生育保险，所以合并后仍然不需要交生育保险。因此合并后，并不会增加丝毫的生育保险费用。无论是合并前，还是合并后，生育保险都是由单位缴费，个人不缴费。无论你是属于单位参保人，还是属于灵活就业的个人参保人。

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楼主您好，社保五险变四险，那么医疗保险与生育保险合并以后，灵活就业人员还照常正常的来进行交费！因为我们都知道灵活就业人员只能够选择参保职工养老保险和职工医疗保险，是不能够选择参保生育保险的，所以说灵活就业人员，那么，现在也可以享受到生育保险带来的一个报销待遇了。

主要是针对于这种女性灵活就业人员，如果自己还没有生育或者是即将生育的话，那么现在才再继续参保这个，生育保险就可以完全享受到这个生育保险的报销待遇，所以说对于灵活就业的女性来讲，实际上是非常好的一个事情。

当然，这个生育保险的缴费都是由企业单位来全额承担的，所以说个人是无需承担相应的缴费比例的，那么合并到医疗保险以后，具体这个灵活就业人员怎样承担这个交费，目前来说我还不得而知，但是就算灵活就业人员要承担这个生育保险的交费的话，它实际上交费比例是很低的，大约每个月只有0.4%，也就相当于十几块钱。

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楼主您好，社保五险变四险，医疗保险和生育保险合并以后，灵活就业该怎样交费我们知道，灵活就业人员只能够办理这个职工医疗保险并不能够办理生育保险的交费，那么这样一来的话对于灵活就业来讲，实际上生育保险跟灵活就业人员是没有直接关系的。

但是我们注意到，这个生育保险合并到医疗保险当中去，也就是说，今后参加医疗保险的这部分灵活就业群体，实际上它是自动可以享受到生育保险的待遇，比如说，一些要生产的女性，那么拥有了这个生育保险之后，就可以通过生育保险来进行报销生产费用了，对于这些人来说是有很大好处的。

那么也就意味着灵活就业人员，也可以享受到生育保险的一个优惠待遇。所以说对于灵活就业人员来说是好事儿，因为毕竟灵活就业人员以前是不能参保这个生育保险的，那么生育保险和医疗保险合并以后就可以正常的来参保这个生育保险了，当然就可以享受生育保险的一个报销待遇，并且还可以享受生育保险的一个补贴待遇。

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医保4档是什么意思？

常说的四档保险通常是社保分为了四档，低档是每月缴纳548.57元，一档是缴纳692.37元，二档缴纳***9.77元，三档缴纳***9.77元，对于养老保险，如果是有工作的人，公司为其缴纳12%，个人缴纳8%，每月缴纳的资金越多，退休后的养老金将会越多，当然这是自由选择的。

这个意思是你的医保属于第4档。个人交纳社保的交费基数是以当地职工上年度平均工资为标准，从60%到300%为交费基数,共分为六个档次，你选择了100%是第四档次，就是这个意思。具体还要看您当地的政策，毕竟每个地方缴费基数不同，不过一定是第4档次的。

社保的四龄五龄是什么意思？

4050人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。

其中，相当一部分是原国有企业的下岗人员，他们为改革作出了贡献，但随着年龄增长，就业也愈益困难，已引起各级***和社会各界的关注。人员是再就业最困难的群体，国家对他们实行了更加优惠的政策，特殊扶持。（一）1998年以来下岗未进入再就业服务中心的国有企业下岗职工和城镇集体企业的下岗职工； （二）享受失业保险期满的国有企业失业人员； （三）未列入国家兼并破产***，由当地***确定实行兼并破产的国有企业需要安置的人员； （四）实行国有企业改制的下岗失业人员； （五）进行失业登记的各类城镇企业的就业转失业人员； （六）一户两代下岗、夫妻双方下岗、抚养未成年子女的单亲家庭等再就业困难人员。

  社保的4050指的是缴纳灵活就业人员养老保险的女性年满40周岁，男性年满50周岁，就可以凭当年的缴费记录以及再就业失业证去申请社保补贴。社保4050政策刚开始的时候，针对的是下岗的女性，年满40周岁男性年满50周岁，但是在他们下岗后，其实他们都成了无业的个体人员，所以他们缴纳的也是灵活就业人员养老保险。灵活就业人员指的是无业的个体人员，灵活就业养老保险是全额由自己承担所有的缴费，国家特意出台了灵活就业人员4050社保补贴政策，就是为了体现国家对灵活就业人员的关心。

“4050”工程是市***促进困难群体就业的一项重要措施，旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗位，以市场化、社会化的运作机制，促进其就业

4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休（就是最长年限五年）达到退休年龄的就没有补贴了。

社保四零五零政策是招用下岗失业人员社会保险补贴对企业跟个人的补贴标准：根据合同期限，按本市现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，对用人单位缴费部分给予累计不超过3年的社会保险补贴（个人缴费部分由个人承担）；其中对于大龄失业人员、大龄农转居失业人员、特困失业人员、特困家庭高校毕业生、残疾失业人员给予养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险补贴；大龄失业人员、大龄农转居失业人员、特困失业人员、特困家庭高校毕业生、残疾失业人员，根据签订劳动合同期限给予每人每月200元岗位补贴，以存折形式统一发放；补贴期限最长不超过3年；“4050”失业人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的失业人员）的社会保险和岗位补贴可根据其劳动合同期限相应延长，直至国家规定的退休年龄。b

养老显示未参保其他四险正常缴费？

社保本身就包含了五险，不会有其他四险的。 社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 如果是其中四险没有显示的话，建议你带***到当地社保机构查询你的参保缴费信息，看到底怎么回事，理论上五险是统一参保缴费的。

计算养老金时其它四险是否包括？

计算养老金时其它四险不包括的。

1、职工社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，五种保险。

2、员工达到退休年龄，养老保险缴费达到15年以上，可领取退休工资。在计算养老金时，只用养老保险个人帐户的金额，作为依据来核算退休工资，其他四险不包括。

3、医疗保险男员工缴费25年，女员工缴费20年，退休后可享受医疗保险待遇。

4、失业，工伤，生育三险，是缴费即可享受，不缴费不享受。

谢邀！养老金即退休金。按山东省现行政策是:交费最低满十五年(在职职工不在范围内，接实际工龄另行计算)，达到法定退休年龄后，男需补足医疗保险费十年，女需补足五年，即可享受退休待遇。至于其他三项(生育、工伤、失业)保险，应该是退休前的保障，到办理退休后也就终止了。退休金和医保金都是按月定期发的。

养老金俗称退休费，是国家给予劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社***作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金领取计算方法：

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金;

　　基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% ;

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

从式中可以看出，计算养老金时，其它四险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是不包括其中的。

退休后符合退休要求下，领取养老金跟另外四个险种没关系，跟你退休前工资水平有关系，跟你当地社平工资有关系，跟你退休前单位有关系，跟你所缴纳养老保险有关，(及缴纳基数，比例60%－－300%），及户籍所在地及户籍有关系，如深户一本地养老险跟非深户一养老保险差1%点。

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楼主你好，计算养老金的时候，其他4项保险是否也包括？我们在计算养老金的过程中，单一的只会计算你个人养老保险的交费，并不会考虑医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。所以养老金的待遇，只跟我们养老保险的参保有关系，和其他的保险没有任何的关系。

但是我们除了可以获得养老金的待遇之外，那么还可以获得医疗保险的退休待遇，也就是说你的养老保险可以办理退休，那么职工医疗保险也是可以办理退休的，这两种保险都可以办理退休，但是对于剩余的工伤保险，失业保险和生育保险是无法来办理退休的，那么这三种保险享受地是，既缴即得的原则退休之后不再享受相关的待遇。

我们在计算退休金的过程中，主要是根据你养老保险的参保年限来决定的，当然你的参保年限越长，那么最终享受到养老金的待遇水平也就会更高，一般情况下参保缴费，年限必须要达到15年以上，才符合退休的条件，否则的话是不能够正常办理退休并享受养老金待遇的，所以说我们一定要保证自己拥有足够长的缴费年限，那么将来才可以正常地去办理退休享受，养老金的待遇。

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到此，以上就是小编对于四险和五险的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于四险和五险的区别的6点解答对大家有用。