只有五险没有一金的公司能去吗，一金公司不交,可以自己单独交吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只有五险没有一金的公司能去吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只有五险没有一金的公司能去吗的解答，让我们一起看看吧。

没有五险一金的工作算有工作吗？

看你怎么理解工作这两个字，当保姆做家政，做小时工，都叫工作，这种工作真没有五险一金，只是按月给工资。

一般不管私企还是小型企业都给上五险一金，如果企业不给员工上保险要受处罚的，但有的小企业不给外地员工上一金。

公司只有五险没有一金，这样合法吗？

不合法，根据中国现行相关法律规定，雇主在与员工签订劳动合同时应当为员工缴纳五险一金，即社会保险费和住房公积金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

因此，如果你的公司只提供五险没有提供住房公积金，这可能不符合中国的劳动法规定。根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供合法的社会保险和住房公积金。

如果你担心公司的做法是否合法，建议你咨询相关的劳动法律专家、工会或劳动监察部门，以获得具体的法律指导和建议。他们将能够提供针对你具体情况的专业建议和指导。

公司只交五险不交一金是合法的，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

国家的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。劳动者可以和用人单位协商缴纳公积金。

合法。

公司只交五险不交一金是不违法的。五险属于法定责任，而住房公积金缴存则是规定，并没有立法强制执行。因此，虽然不缴纳住房公积金可能会受到责令限期办理或罚款等行政处罚，但并不违法。

一家公司只有五险没有一金算不算小公司？

算，也就只有小公司才敢做这种事情。一般大企业因为做强做大了很容易被查，都不太敢不按照国家法律法规做事，还有就是大公司确实很忙，如果工资待遇***不好，怎么会有人来做事呢？

小公司就不怕被查到，因为小公司实在是太多了，很难去摸排的。

boss直聘上没有五险一金的工作？

Boss直聘上没有五险一金的工作是很正常的。现在整个大行业没有完全按国家的规定来提供***的企业，其实是特别多的。

就拿厦门来讲，厄基本上五险是可以保证缴交的，但是一金其实很多企业都没有缴交。况且刘的五险的缴交都没有根据法律规定，很多都是转正过后才缴交。

一个公司，说在创业期，没有五险一金，说以后能有，能去吗？

一、看你是否愿意拿青春赌明天。

我讲一个真实的故事：我一个亲戚，95年毕业后，借了我一千块钱做路费，去了深圳寻梦，第一年过年回来，只还了我八百块钱，很不好意思，说公司刚创业，工资不高。

后来，他们公司爆发式的增长，不但做到了全国最大，在美国上市，他也搬到北京去工作，在北京买了车买了房，还分了股票。

他们的公司叫百度。

赌就有输有赢，一旦成功，回报巨大，一旦失败，你浪费了最好的时光。这个要看你怎么把握。

你如果上有老下有小，肩负养家重任，我觉得还是稳妥第一吧，毕竟现在创业艰难，成功者屈指可数，如果现在的收入连生活都成问题，还是三思而后行吧。

如果真的想让员工和你一起打天下，最起码的保障是应该有的，连这点付出都舍不得，感觉公司不太可靠。怕是给你画个香甜的大饼，看着诱人，却吃不到嘴。

凡事往好的地方想，人家说以后能有就要相信人家，说不定这个公司以后就发展的好，成了大公司，各方面***都提高了，再往好的地方想，说不定人家以后上市了，你就是元老了，手持原始股呢，走上人生巅峰。很多上市公司都是从小起来了。但是现在市场经济不一样了，现在创业不 易，如果经营不好了，说不定几个月后，你又要重新找工作呢，总之如果目前没有更好的选择，那就先干着

到此，以上就是小编对于只有五险没有一金的公司能去吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于只有五险没有一金的公司能去吗的5点解答对大家有用。